根据临床科室病人收治的实际情况，病人收治不多的科室在春节期间进行合并，你赞成吗？

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春节值班    你赞成病人少的科室合并值班吗？

  导语  在有的医院，有的科室，由于过年时住院病人较少，领导会在节前提议两个相近的科室，在系统内合并，两个科室的两班人马合并，共同完成这一周的春节值班，关于科室合并值班，诸君意下如何呢？欢迎参与我们的热评！

话题

护士小樱：我们医院属于二级医院，过年值班时，由于两个外科入住的病人较少，领导想合并值班，但由于外科医生们不乐意，此事又作罢，我们护士倒是愿意，因为分流出来的护士，一部分可以在家安心休息，一部分可以支援我们节日期间照旧忙碌的急诊科，可是，事与愿违，又没弄成。

最终的结局是，护士各值各的，倒是医生，一人管两个科的病人，两边跑，护士各管各科，守住“老营”，倒也过得。只是，苦了护士，更加的操心，充当了“守营老兵”的职责，看人家医生过年休得那个快活。

  讨论

在住院病人较少的医院和科室，医护人员在小范围内做出调整，合并排班，安排调休，是有一定的好处：

  ▼ 合并以后人力资源可以节省  诚如话题中所说，两个外科住院病人都较少，有的科室不足十人，两科合并也不到20个住院病人，工作量不大，两班人马各自为政，确实没有多大意义，可谓是人力资源的一种 浪费。在系统内合并排班，可以有效节省人力。

  ▼ 合并以后医院能耗可以节省   众所周知，医院是个特殊的工作环境，需要昼夜照明、供暖，两科合并，仅节省电能方面，就能为医院节能降耗。

  ▼合并以后给一部分医护人员一个完美假期   科室合并，可以分流出一个科室的人力，调休人员可在家安心过年、调休，春节调休问题，将会迎刃而解，很快完成，使医护人员度过完美假期后，尽快收心。

但是，毋庸置疑，合并科室，两科人员一起排班，也存有弊端：合并以后需要关注到一些问题，如防盗、防火、闲置科室里药品物品的安全管理、人员磨合、科室管理、绩效核算，以及后续遗留问题……之前，毕竟是一个***的核算科室，吃亏赚便宜的，那是在自家一个锅里的内部问题，如今，两个科室，两班人马糅合在一起，短时间内在一个锅里“搅勺子”，说起来容易，具体操作起来，还真没有当初想象的那么简单。

怎么样？你的医院有过这种情况吗？有经验的，拿出来晒晒？

   （源自  护士网）