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本人是山西省晋中市某三级医院的一名普通医生，在工作岗位上也工作多年，但可能是由于个人的性格问题，总觉得我院的所谓各项改革制度及现状都极端不合理（泛指所有），想在这里和同道交流一下见解。
1,首先是我院的个人收入分配制度：我院有在职职工700多人，大部分职工的收入都属普通，而科室的主任、副主任、护士长的收入却是普通职工的两倍甚至达十多倍，老百姓每天辛勤工作都是为头头们挣得更多点，一般的主任收入都在5千元以上甚至上万，这只是奖金，不包括灰色收入（比大城市不差吧）。而一般的大夫尤其是护士的收入却很微薄；院长也是如此，据同行统计，我院某院长调来本院两年，净收入达32万之多，作为一个小城市而言，不少吧。普通职工自然怨声载道，但不起作用，除非不想干了！试问，同道们的单位是否也这样？
2,我院的主任（副主任）数量或许在全国也排得上，大概有二、三百人，占总人数1/3多,有些科室甚至出现一、两个大夫，五六个主任的情况。主任职位由何而来，所谓吃人嘴短、拿人手短的道理，想必人尽皆知。
3，我院一大特色是二手机器非常多，小到X光机、Y相机，大到C型臂、核磁共振，真是应有尽有，都是淘汰货，机器由何而来，利益吧。
4，我院有多个外包科室，大夫为挣回扣，拼命开单，倒霉的自然是患者，作为一名医务人员，感到寒心。大夫不学无术，只是乱开单，甚至连某项检查的适应症及禁忌症都不懂！好挣钱的科室都是私人的。
5,临床用药不是从疗效出发，从患者经济角度着眼，而是大量开回扣药品，据某大夫私下交谈，30多元一支的神经科用药，回扣可以达到18元以上，真不知大夫的良心到哪里了；还听说某骨科大夫曾给患者同时使用四种抗生素，大家想象得出吗？
6,我院的私家车数量占到院人数的10％，即七○多量，在山西这样经济落后地区，实属罕见。
7，医院**现象严重，也曾有几人被调查过（甚至[根据相关法规进行屏蔽]都来过），但都被领导们保下来了，为何呢？
我现在觉得做医生很后悔，天天都在欺骗患者，尤其在我院领导们的教导下。不想在这里干了，准备考研，到个能体现价值的地方去！
种种有违医德的作法，天天都在上演，你的单位也这样**吗？有良心的同道来谈谈吧！:mad:;);)
edited by guo7346 on 2005-9-25 at 10:04 PM |
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发表于 2005-9-25 21:53
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