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[护理管理] 科里有个护士老是迟到怎么办?

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发表于 2017-6-25 18:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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每个科室,总有一两个爱迟到的护士。
话题一
A:我们科有个护士家里事巨多。平时总爱迟到。有几次,早上开晨会的时候她也迟到了,护士长也只是说说而已。这还是好的,平时,护士长看不到的时候,还有,中午班、夜班,接班时,也是经常的迟到。说她吧,都是同事。不说吧,老是这样迟到,自己都没觉得不好意思,考虑过被接班者的感受了吗?
话题二
B、科里高年资护士总是迟到,私下说了不听还不愿意,抱怨,怎么办?一直罚,科里又忙,怀孕的又多,大家怨声载道。
点评
每个医院,每个科室,总有那么个别人,不自觉,老是迟到。
一次,两次……你不烦,被接班者怎么想?要都是像你这样,科里还不都乱套了?
也许,有的人会说,她自己就处理好了,迟到了,给晚走者一点小恩小惠,就“糊弄”过去了。对方不说,护士长就装没看见,睁只眼,闭只眼,得了!
可是,如此的散漫下去,一来二去的,久而久之,迟到者就会有恃无恐,更加的没规没矩,时间长了,难免会被他人看不惯,说这人老是迟到,护士长怎么就不管呢?
负面影响真的很恶劣。
护士长,不管,不行!
怎么管?
有人说,迟到早退列入绩效管理就可以了。
有这么简单吗?有的人,迟到罚钱,还是迟到。怎么办?
   有的科室护士长是这样做的:
1、罚钱:定出罚钱金额,由科室专人负责记录汇总,月底绩效中扣除。
2、红包:事先定好金额,哪个护士迟到了,迟到的护士按照迟到的时间发红包。
3、扣罚绩效+检讨迟到护士,除绩效罚钱外,还要书面写出迟到原因,晨会上进行陈述。
4、买早餐:每次迟到者拿出20元,给大家买早餐或是水果(其他时间)。
还有的科室规定:允许迟到,但必须向护士长请假,每迟到一次扣绩效20-30元。一年不能超过3次。每月统计一次,没有迟到,奖励1分(一分=50元),迟到请假(等于是也扣钱了)不扣分值,迟到未请假扣1分。并把这些表现列入年终评先、评优的考评内容。
还有的医院,采取的是召开全体护士会,制定科室考勤制度。用制度管理人。迟到一次罚50,迟到累积3次按照旷工半天处理。
大家看法?你们是怎么做的?说出来,给大家支个招。

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发表于 2017-6-28 21:11 | 显示全部楼层
做为管理者,用制度管人是最合理的,制度就像一个标尺,对谁都是公平的。第一次迟到没有做为问题严肃处理,导致以后频繁出现此类问题,再管理再纳入绩效考核就会引起护士情绪激动。一开始就应该制定严格的制度,加大考核力度,并严肃执行。

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此消息发自Android版诊疗助手

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发表于 2017-6-29 21:29 | 显示全部楼层
的确好像每个单位总有一个或者俩个掐时间点掐特别死,绝对早来一分钟,一般都要迟到三五分钟。这是一种不好习惯,我们这不罚,科室管理不严。

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  • zmdzfx+5感谢支持!感谢分享!
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 楼主| 发表于 2017-6-30 00:10 | 显示全部楼层
kaixindou1 发表于 2017-6-29 21:29
的确好像每个单位总有一个或者俩个掐时间点掐特别死,绝对早来一分钟,一般都要迟到三五分钟。这是一种不好 ...


我们科有个爱迟到的,迟到十几分钟,二十分钟的都有。
发表于 2017-7-2 10:21 | 显示全部楼层
总是迟到是不能太宽容的,应该采取措施。

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  • zmdzfx+1感谢参与,期待您的精彩!
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发表于 2017-7-28 00:16 | 显示全部楼层
1、每月公布考勤(黑黄红标记)
2、晚3分钟算按时
3、每月可豁免迟到三次
4、迟到一次扣1000元

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  • zmdzfx+6感谢提供帮助 ,送花香香~~
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 楼主| 发表于 2017-7-28 11:10 | 显示全部楼层
zhitonggao 发表于 2017-7-28 00:16
1、每月公布考勤(黑黄红标记)
2、晚3分钟算按时
3、每月可豁免迟到三次

迟到一次扣千元,有些太狠了吧?本来工资就不高,也就3000每月。200好伐?
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