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楼主: 爱爱医

爱医热点:为什么医院会出现“用医荒”?

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发表于 2021-5-19 21:27 | 显示全部楼层
提高基层医疗机构工资待遇

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发表于 2021-5-19 21:29 | 显示全部楼层
提高待遇

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发表于 2021-5-19 21:31 | 显示全部楼层
提高医疗人员的地位及各方面的保障。

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发表于 2021-5-19 21:32 | 显示全部楼层
待遇提高

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发表于 2021-5-19 21:33 | 显示全部楼层
待遇不高

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发表于 2021-5-19 21:33 | 显示全部楼层
提高待遇,提高社会地位

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发表于 2021-5-19 21:34 | 显示全部楼层
医生职业让人担忧

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发表于 2021-5-19 21:36 | 显示全部楼层
工资太低

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发表于 2021-5-19 21:38 | 显示全部楼层
待遇不合理是主要的。

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发表于 2021-5-19 21:40 | 显示全部楼层
有很多原因的

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发表于 2021-5-19 21:42 | 显示全部楼层
医患关系紧张也有关系。

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发表于 2021-5-19 21:44 | 显示全部楼层
高风险低收益

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发表于 2021-5-19 21:48 | 显示全部楼层
先让医护人员有一个安全的环境

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发表于 2021-5-19 21:49 | 显示全部楼层
人都会用脚投票

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发表于 2021-5-19 21:51 | 显示全部楼层
高风险职业

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发表于 2021-5-19 21:52 | 显示全部楼层
医患关系不和谐恐怕是最主要的原因。其次是工作繁重。

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发表于 2021-5-19 21:59 | 显示全部楼层
主要是学医难待遇和晋升的渠道都少,导致学医的人减少,也有很多医学生转行

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发表于 2021-5-19 22:07 | 显示全部楼层
确实啊,工资待遇低,工作量大责任大,医护工作者幸福感值低,所以…

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发表于 2021-5-19 22:08 | 显示全部楼层
应该还是薪资待和付出遇不成正比!我们这里的部队医院,干同样的活,军人,文员的待遇要比聘用人员高出4-5倍,造成聘用人员的大量流失!

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发表于 2021-5-19 22:10 | 显示全部楼层
配置问题

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发表于 2021-5-19 22:12 | 显示全部楼层
待遇是一个因素。

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发表于 2021-5-19 22:13 | 显示全部楼层
基层医生待遇低,提升空间小,留不住人。

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发表于 2021-5-19 22:15 | 显示全部楼层
学习周期长,压力大,工作比较复杂

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发表于 2021-5-19 22:17 | 显示全部楼层
提高医护人员待遇

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发表于 2021-5-19 22:17 | 显示全部楼层
有些企业医院改制后,由于编制的问题,有些是因为管理问题,宁肯用新应聘好管理,支付工资低,也要劝退老员工。

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发表于 2021-5-19 22:17 | 显示全部楼层
新招一部分,同时解决一部分现有在岗编制外人员

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发表于 2021-5-19 22:17 | 显示全部楼层
全社会要尊重医生这个职业,提高医生的待遇。

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发表于 2021-5-19 22:18 | 显示全部楼层
社会对医生的偏见所致

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发表于 2021-5-19 22:19 | 显示全部楼层
提高职工待遇,幸福感强

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发表于 2021-5-19 22:23 | 显示全部楼层
医疗风险大,不挣钱,都往上走

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