15个护士7个护士要生二胎，护士长愁死了……

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二胎政策开放，护士最关心的排班话题，如何解决？
要说平日里护士最关心的事儿莫过于排班了，每个护士长没少因为排班的事儿被护士嚼舌根子吧：我都上2个月的夜班了，还没轮到大班；去年国庆节我值班，今年还是我，我怎么就那么悲催呢；小高怀孕的时候就没上夜班，看着吧，等我怀孕的时候，护士长给我排夜班我也不上；小王的哺乳期早过了，护士长还不给她排夜班，等我哺乳期的时候也得这样上；真是人善被人欺呀，这个责任组就是天天忙的命，护士长就是瞎子，为什么就不能调调.......


二胎政策带来的排班难题
话说二胎政策刚放开，A医院的某个科室 ，15个护士就有7个护士要二宝，你说这班可怎么排，备孕的、早孕期的、孕晚期的，可把护士长给愁死了！


要命的是，小高护士因为不孕症四处求医，花费10余万，万般无奈之下准备行试管婴儿的时候，送子观音开光了！一家子那喜出望外的，前3个月直接休假保胎，3个月的早孕期过后，闲不住的小高不顾家人的劝说，极力要求上班。护士长可就犯了难，让上夜班吧，这千难万险的要个娃，夜间出个什么差池可怎么整，不让上夜班吧，后面一群的未婚、已婚未孕、二胎的人都眼睁睁看着呢！最后在权衡利弊之后，和科里的姐妹协商，还是没给小高安排夜班。


科里四个姐妹先后在一年里怀孕，你说这种情况，还怎么照顾？如果大家计划性生育，科里好歹还能安排，只好照章办事：孕七个月后不参与夜班。这可好了，怀孕的四个人中，1个姐妹一天夜班也不想上，你护士长排夜班我就休病假，其余2个人在上班与休假交替中度过了孕前的7个月，只有1个姐妹始终未曾休假，坚持到分娩！


好在最困难的时期过去了，今年科里只有一名姐妹怀孕，虽然是二胎，高龄孕妇，但是按照规章制度，似乎也难逃上夜班的命运。可是护士长考虑，该护士平时任劳任怨，加班加点工作，况且其本人也没有提出不上夜班的过分要求，最重要的是科里同时期只有她一人怀孕，也就动了恻隐之心，不想安排其上夜班，当然也在晨会上征求了大家的意见，有些人虽然有意见，但碍于情面当众也没说什么！


应如何对待二胎排班问题
护理人员多为女性，身担护士、妻子、母亲等多重角色，这种角色冲突和矛盾，在节假日、周末、孕期及哺乳期显得更为突出。其实，不论从情理还是法理上来说，照顾怀孕和哺乳期的护士都是理所应当的事儿，大家思想上要明了，每个人都会有这个时候。如果你在这些时期没有得到相同的照顾，是不是因为科室当时的情况不允许，所以具体问题要具体分析，不能一概而论。


作为护士长要一碗水端平，要和科里护士就排班之事进行沟通交流，征求全科护士意愿，晓明大义，抚慰人心，能照顾的尽量照顾，让护士全力支持工作，共渡难关。在平时工作中也应广泛征求大家意见，注重排班技巧，采用激发快乐、激发活力的方法，分层次管理，排出一线护士，隶属责任护士，做出绩效倾斜，以保证患者安全。怀孕、生病护士列入二线护士管理，确保护士特殊时期身心健康、快乐工作。


遇事多沟通，想让别人理解你，首先要让别人了解你，知道了事情的原委，大家才会心平气和的来看待。对褒贬评论坦然对待，不燥不恼，求大同存小异，心态平和做事情。平时加强对护士人文素养的培养，让护士眼界更为开阔，关注职业发展，体现自身价值，而不去关注排班这点事儿！

当然，作为护士也要学会自我调节，我们都知道，越斤斤计较的人，在团队中越不受欢迎。哪怕你的工作再优秀，你读的学校再好，在人与人的世界里，你还是首先得学会如何与人相处，如何做人。尽量不和科室最能八卦和抱怨的人聊天，团队中的心情是会相互影响的。休息时间多出去玩玩，培养自己好的生活状态和良好的心理状态，相信大家都会成为最美丽的女人！


护士长和护士本来就是一个战线的，护士长应该向护理部反应护士的心声，帮助护士处理好护患沟通上的一些问题和误会，平衡一个科室之间各方面的关系。护士也应理解支持护士长工作，合力做好科室护理工作，大家才能在和谐团结友爱的氛围[根据相关法规进行屏蔽]同成长！


本是同根生，相煎何太急，女人何苦为难女人？
来源护士学习笔记