谁来给护士长支招？

z****x

（话题）

护士长阿兰：科室里的一同事，算是科室里最年长的，总是在要接班前***话，告诉正在当班的上一班护士，说无法准时来接班，需要她帮个忙，她这事那事的，需要晚到会儿，要上一班护士接着上班0.5-1个小时的。

可是约定的时间到了，她还是没来接班，打电话又说要拖延时间才能到。几次三番，三番几次，尽皆如此，科里每一个跟她交接班的护士都有这样不爽的经历和感受。

一次两次还好，总是这样，就引起公愤了。大家也都曾经拒绝[根据相关法规进行屏蔽]过，可是，有时也难以拒绝掉，因为，毕竟大家都是同事，在一个锅里搅勺子，整天低头不见抬头见的。

可是她不只是倚老卖老，还是装聋作哑，对替她拖班的年轻同事，既没有感激之情不知感恩，还变本加厉，迟到次数也越来越多。时间长了，搞得科室里的护士，大家都不愿和她搭班。

她还有个毛病：平时上班期间，一打电话就是好长时间。护士长跟她指明她的错误，她还是不知悔改。科里有个这样屡教不改的护士，不仅毫无自知之明，脸皮子超厚，反而认为护士长、同事们在跟她过不去。

这种情况，有经验的护士长们有什么好的办法吗？

y****0

开早会时不点名批评。
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猫*

像这种脸皮厚的人不点名批评效果都不明显，直接和她的绩效挂钩，投诉一次扣多少，达到三次五次全扣，看她还能坚持多久
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l****5

让护士长找总护士长查房，不告诉她的情况下，让总护士长得她
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y****n

制定相关制度和奖金挂钩
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尤*

告诉她，不要太过分了，再不改正叫领导把她辞退了。真心看不起这样的人。
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与**在

领导谈话?全院通报?辞退
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y****b

像这样的护士，护士长和其单独沟通，不改正缺点科室护士长把护士上交护理部。
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m****4

我们也有一个这样的护士，而且她好会做人，护士长全部不知道，也没人说。而且她还经常跟护士长告别人的状
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z****1

要明确工作制度，对于交接班不及时或者延误工作者，谁帮她工作的，那么就要谁来接受奖励，建议主任唱白脸，护士长唱红脸。
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w****5

这类护士最会来事，在护士长面前表现极好，在同事面前就耍猾头，领导特喜欢她，觉得她很优秀，无语。
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k****r

我见到的是护士长罚钱，第一次50，第二次100，第三次500，第四次1000，并扣奖金系数。

l****6

护士长私下好好和她谈谈，一次不行多谈几次，然后完善科室工作奖惩制度，这种情况和你科室平时制度执行不严格有关，这种人很大一部分是老资格，但是没有什么成就，破罐子破摔，混日子，实在不行和护理部申请，调出一线岗位。

d****i

既然众人都对她不满意，护士张回报领导后，扣钱也好，调换岗位随意
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a****7

以其人之道还治其人之身，
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z****n

以其人之道还治其人之身，

k****1

kangjing_dr 发表于 2015-8-6 07:31
我见到的是护士长罚钱，第一次50，第二次100，第三次500，第四次1000，并扣奖金系数。

同意康版建议，不过如果她让同事替死皮赖脸的，不好拒绝。再说护士之间调班也是很正常的。

q****0

我们医院就有一个，新人呢，后来调岗位了。
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