做护士长的四大忌

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导语：遇到一个天天让你烦的领导，干活都没有一刻是开心的，在她手底下工作简直是煎熬！以下是作者总结的四种不讨人喜欢的护士长，也是做护士长的四大忌。

1

手术结束的时候，和我共事多年的N姐突然告诉我，下个月就要调科室了，这让我非常的意外和不解。N姐为人八面玲珑，有很好的人缘，工作成绩有目共睹，N姐所在的科室也是医院效益最好的科室，况且N姐是高年资护士，无论从哪个方面讲调科都不是明智之举。但N姐执意离开，只告诉我，心已冷。

回想这两年来，N姐是第四个离开这个科室的高年资护士，在我看来，这四个护理前辈都非常优秀，在科室不但独当一面，而且分担了绝大部分护士长的责任。虽然每个人都有不同的离开理由，但他们都在不同的场合表达过自己的心声，工作的辛劳和报酬不是重要的，主要是心塞。

护士这个职业注定辛劳，付出与回报不成正比是普遍的问题，但一个科室短时间内陆续离开几个高年资护士，都不是因为辛劳和报酬，究其深层原因，估计和护士长的“卸磨杀驴”不无关系。

一个科室的护士长如果念完经就打和尚，吃饱了就骂厨子，到头来骂走了厨子，打跑了和尚，那只有做花拳绣腿的光杆司令了，此乃做护士长的第一大忌。

2

前些日子科室传达院周会精神，同年***工作的小Z所在的科室会上被通报批评，要求全科护理人员写深刻的检查。一时间院内上下都在谈论此事。

小Z向我大吐苦水，说他们护士长做事畏首畏脚，谨小慎微，从来不为手下护士姐妹们争取应有的利益，遇事不维护手下的护士，反而和他们划清界限，生怕自己惹祸上身。他们科室的姐妹决定不写检查，联名写信要求撤换护士长。由于众议难平，院里最后把小Z科室的护士长调换了岗位。

护士长来源于护士，是科室护士们的家长，除了有管理大家的责任之外，就要为科室护士们说话发声。不做好护士们的代言人，要你护士长有何用？此乃做护士长的第二大忌。

3

J是医院去年通过护士长竞聘上岗的新护士长。竞聘结果公示，一片哗然，七天看似公平的公示完毕，J走马上任。但科室每个人的心理都憋着一股劲儿。J以前在科室是偷奸耍滑，见利忘义，给人下套使绊，没人愿意和她对班的主儿，但J有一把利器，那就是她有一个在[根据相关法规进行屏蔽]部门主抓文教卫的亲戚。

科室里不和谐的关系就此开始。晨会时传来的吵架声，引来楼下科室的人跑来劝架看热闹；护士们也经常和她唱反调，她在群里通知事情要大家回复，无一人理睬；她想和大家拉近关系，请大家吃饭，大家都各自找理由推托，她走到哪儿大家都鸟兽散。于是为了树立威信，她采取暴力zhen*压的方式，但适得其反，越暴力zhen*压，越没有威信，恶性循环。

人品low到爆，又没有真才实学，不服众望，靠人上位，此乃做护士长的第三大忌。

4

加入了一个名叫“天使在人间”的护理群。不知谁提议吐槽护士长，一时间群里人声鼎沸。                  

其中一个护士说，他们护士长是在上级领导面前超级爱作秀的人。医院群里一旦有领导发布消息，她绝对是第一时间回应的人，哪怕领导只是通知一个学术会议，她也会把领导从里到外夸奖一番。虽然这年头儿金钱和好听话一般人都不会拒绝，但这种虚无缥缈的赞赏，领导听后不知作何感想。

此护士长还特别会往自己脸上贴金。医院组织的活动比如“金点子大赛”，比如“品管圈结题汇报”，她都会把功劳归功于个人，真正的参与者完全靠边站，甚至没有她什么事儿的医院年会舞蹈表演，她都要在朋友圈晒图，且配上自己辛苦了，要慰劳自己之类的文字，仿佛这个世界唯她独大。

   “金点子大赛”有想出金点子的汇报者，“品管圈”自有圈长管理，她充其量起到指导的作用，更过分的是年会舞蹈从选人到编排她从来没有过问，演员跳舞用的小发卡都是自掏腰包，她竟恬不知耻的在朋友圈说她为此有多辛苦，完全忽略了参与活动的护士们的感受。

   “马屁精”护士长或许领导很受用，但缺乏团队精神的护士长无法长久，此乃做护士长第四大忌。

好护士长应该是护士们的贴心人，代言人，经理人，人品爆表，专业技术精湛，具有牺牲精神和团队意识的领头羊。护士长大小是个官不假，但千万不要让官名迷了心窍，让官帽压弯了腰，让官气失去了自我。

（源自 护士网）

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任何工作都有行业戒律