有话你就说出来

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有话你就说出来

常听身边的医护人员抱怨：医院里用药太单调，用来用去就那么老几样，一些现在我们常用的药物，殊不知在大医院，甚至都已被淘汰，被效果更佳、副作用更小的药物所替代。

夜间常有附近的居民，抱着孩子半夜前来看急诊。这些患者中，大多是些感冒发烧的，尤其是那些用了退热药，降温效果仍不理想的患儿。此类患儿的就医时间多在夜间，且常常是一例患儿就诊，往往就有2-4名家属陪同，通常情况下，患儿家属心情急躁、焦虑，强烈要求医生立马给孩子解决发热症状。医生见惯了这种夜间急诊患儿家属的焦躁情绪，退热心切的家长，甚至会执拗地试图左右医生的用药，吵闹着要医生给患儿“打一针退烧”，看患儿服了药液还不退热，医生通常情况下，常常也会开具一针“退热针”对症处理，可眼下的医院里，除了A注射液，别的几无他药可选，可最近都在说这种药不良反应严重，外院里的儿科解热药已被更安全的药物所更替代。

种种原因吧，医院管理层不能有效地监管和改进，中心工作不能做到为临床服务，医务人员想要改进，还要挤出时间求爷爷告奶奶地自己“跑”，一次两次几乎还办不成事，这严重损害了医务人员的主人翁意识，医护人员很难在这里建立起成就感与责任感。

于是乎，医生们的抱怨还在不绝于耳。

你为什么不主动地寻求改进，而要寄希望于不了解基层实际情况的管理层呢？为确保患儿安全，为保障医疗护理安全，你想用什么药？你有什么好的用习惯，别人在用什么药，你愿意用什么药？为什么提议，不逐级上报，一点一点地拿出实际行动，制定计划、上报、申请、引进，直至改进呢？

与其被动地抱怨，不如积极主动地寻求改变。没有人拦着你，不让你向上级反应，你可以去说啊，说出来，在坐下来想办法解决。或许这样，我们当下的前景才能更好更快地得到改观。

少一些空谈式的抱怨，多一些务实型的改变。你就会发现，只要我们付出行动，事情就会朝着我们期待的方向转变，眼前的情景就不会再死气沉沉，继而影响到我们的人生观、价值观，也许，渐渐地，你就会潜移默化，以更加豁达的风度直面人生，以更加谦虚的态度对待工作，以更加热情的双臂拥抱生活。
      世人活在现实生活中，总能找到让人生气和抱怨的理由。但是，当我们生气与抱怨时，能否扪心自问，生气、就能解决问题吗？抱怨就能改变当下现状吗？答案当然是否定的。当抱怨成为一种习惯、一种风气时，不仅会给心灵蒙上阴影，而且更加无益于我们的团队，以及团队里每一分子的成长。
      尽管当今社会不可避免地确实存在着一些不公平、不合理现象，但不可否认的是，这也是一个自由开放、充满机遇的年代，只要我们尽力、努力打拼，人人皆有可能步入正轨，走向成功。
      少了一些抱怨，就会多一些清醒，就会认清我们现实中的问题，就会看清自身的不足。少了一些抱怨，就会多一些务实，多一些行动，携手努力为社会增添动力，为人生演绎精彩。

我主张，我们有话，有合理性建议，有好点子，就要说出来，条件是边干边说，如果你不说出来，或许，有些事情，上级管理者永远也不会知道，甚至是知道也会装不知道。
     边干边说，边走边说。

原先是一直埋头干，现在要边干边说，有话你就说出来。只干不说，也是不行。边干边说，边走边唱，才能完胜！

面*圈

感谢楼主，谢谢分享。

面*圈

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