爱医热点：你的医院绩效分配是怎么定？

q****7 · 发表于 2021-11-17 19:07

多劳多得

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x****9 · 发表于 2021-11-17 19:07

适当有一些，关键财政来的少。

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l****0 · 发表于 2021-11-17 19:08

绩效直接跟职称挂钩，

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z****8 · 发表于 2021-11-17 19:08

没有

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郭***师 · 发表于 2021-11-17 19:08

依据个人的业务情况。

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我***妮 · 发表于 2021-11-17 19:08

大锅饭

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u****2 · 发表于 2021-11-17 19:12

没有绩效

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x**1 · 发表于 2021-11-17 19:14

按工龄还有职称

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u****4 · 发表于 2021-11-17 19:17

平均，没有激励体现很没动力

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w****2 · 发表于 2021-11-17 19:18

多劳多得

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m****0 · 发表于 2021-11-17 19:18

一般都是根据科室收入分配的

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星****L · 发表于 2021-11-17 19:20

绩效分配有比较详细的考核办法，

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L**婧 · 发表于 2021-11-17 19:20

干多干少一个样

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z****1 · 发表于 2021-11-17 19:20

平均分配

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s****g · 发表于 2021-11-17 19:22

同工不同酬

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m****6 · 发表于 2021-11-17 19:27

按职称

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x****n · 发表于 2021-11-17 19:27

平均

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雪****6 · 发表于 2021-11-17 19:28

平均分配

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z****c · 发表于 2021-11-17 19:29

领导呗，干活不挣钱

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l****1 · 发表于 2021-11-17 19:30

按劳分配

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z****2 · 发表于 2021-11-17 19:30

众口难调，但是如果奖金机制不能起到正能量，反而怨声载道那就先不发吧！

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c****n · 发表于 2021-11-17 19:34

按照级别来分，系数不一样

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y****8 · 发表于 2021-11-17 19:34

医院没有绩效

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j****2 · 发表于 2021-11-17 19:36

按政策分配

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s****3 · 发表于 2021-11-17 19:37

没有绩效。

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D****u · 发表于 2021-11-17 19:38

与职务密切相关（设计出离谱的系数），奖金大领导拿一两万，中层拿数千，普通医务人员拿一两千。终于医院实现了资不抵债，大量高级职称人员离职或调动…

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h****0 · 发表于 2021-11-17 19:41

没有定，瞎扯

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l****6 · 发表于 2021-11-17 19:43

没发钱

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u****3 · 发表于 2021-11-17 19:44

分配不均

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y****4 · 发表于 2021-11-17 19:47

基本没有绩效，少的可怜。

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