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医院绩效工资制度是为激励员工的积极性而设立,所以绩效分配是有差异的,没有差异很难体现不同职系的价值。目前医院绩效工资分配,大部分采取按照收入减去结余提成的方式,这种绩效工资计算方式是多收多得。
但在实际情况中却出现了绩效工资激励性不足问题,主要表现在分配不公、绩效工资福利保障化、员工期望值增幅与实际增幅落差、绩效工资核算方式不合理、绩效考核指标不科学等,都直接或间接影响员工积极性的发挥。
你的医院绩效分配是怎么定的?你觉得公平吗?
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