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本帖最后由 kaixindou1 于 2015-8-20 12:56 编辑
本人是今年新近小护士一枚,目前在脊柱外科,在我们医院算是比较轻松的科室,工资福利什么都算上,约有¥3000-4000的酱紫。
我妈妈觉得¥3000-4000工资太低了(相对我们医院其他科室而言),想要我去一个工资高点累点的科室。
我现在很苦恼,这个科室的护士长还挺喜欢我,也才刚认识同事们,虽说彼此还不是很熟,但以我的性格还是比较好相处的。不过我发现她们喜欢嚼舌根。现在,这个科室就我一个本科生,护士长也挺看重我,国人有先入为主的观念,以我自身而言,也是想从一而终的。但是我还要赡养母亲,妈妈的意见还要考虑考虑……
我该怎么办?如果是你,你会怎么抉择?
(评论)
这个话题牵涉到了新护士的定科问题。
通常护士定科,往往采取个人及科室“双向选择”方式进行。护理部按照科室提交的用人申请,分别邀请用人科室的科主任及护士长在医院会议室参加双选会。双选会上,首先由新护士做简单的自我介绍,表明自己的志愿,科室主任、护士长介绍科室设置的护士岗位特点和用人要求。护理部遵循规范、公平、可量化的原则,按照《新入职护士考核方案》,先后对轮转护士进行专业能力、轮转情况、医德医风、理论知识和专科技能等方面的综合考核。最后,护理部将护士们在轮转和考核过程中存在的问题进行了汇总和分析,使轮转护士认识到自身的优势和不足,在今后的工作中扬长避短,更快地适应科室工作最后,在综合科室意见和护士志愿的选择之后,护理部对新护士逐一进行定科安排。定科工作是医院培养高层次护理人才 、护理人力资源合理配置的重要环节,致力于创造一个公平竞争、正向激励的良好氛围,进一步提升新护士的基本技能和服务水平,保障临床护理工作的质量与安全。
每一个新护士都应珍惜这来之不易的职业发展机会,看重医院给予的发展平台,踏踏实实地掌握专业技术,认真规划自己的职业生涯,真诚待人,暖心服务,成功地迈出职业生涯的第一步。
所以,定科这一步,为面对陌生环境有些许迷茫而不安的新护士起到了指路灯的作用。作为新护士,一定要走得踏实、慎重,毕竟,你是要在这个医院长期发展,收获青春的喜悦,体会成长的快乐,尽快融入团队,开始职场生涯,开启人生新的旅程,不要把定科工作不当回事,做得率性、随意和儿戏,给大家留下浮漂的差评。
根据话题中提供的信息,护士小小熏在脊柱外科,我们可以看出科室和个人的发展前景、科室氛围、人际关系、护理工作量等方面,都还不错,小小熏在这里除了福利待遇不尽妈妈的心意之外,其他条件和自我感觉都还是不错的,挺趁小熏的心意。当下,小熏之所以难以做出抉择,根本不是自己的本意,而是为了满足妈妈的要求。这种情况下,小小熏要自己果断拿出自己的主意,毕竟,这是你自己的职业规划,而不是你妈妈的。别人的意见终不过是外因,即使是妈妈的意见,只能是做参考,最终抉择,一定要你自己来决定,因为,这是你的人生大计,关乎你将来的职业规划和前途,你想要什么,只有你自己心理最清楚。
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