【讨论】三斑竹离职原因分析

天*

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    爱爱医建站至今，仅有三位斑竹恶意离职，且离职时表现很不冷静，可以说几乎是把在职期间与各位战友建立起来的友情毁于一旦。为接受教训，更好的考察和培养斑竹，也为了保持斑竹队伍的纯洁、延续斑竹队伍严谨的工作作风、提升良好的个人素质，本人总结了沧桑学医人、高兴就好、甘草三位斑竹的离职原因，与各位探讨，请大家批评指正，参加讨论！

    一、共性
    1、与管理层发生矛盾（或矛盾公开）后，愤然离职；
    2、个人因素占很大比例，比如沧桑学医人、高兴就好对***的***心理，甘草对超版的***心理；
    3、任职期间表现良好，但***出现后，其表现在离职前后差距巨大，甚至可以说前表现为天使般可爱，后表现为恶人般令人痛心；
    4、把个人感情带到爱爱医管理工作中；
    5、仔细分析，都有潜在隐患在其中；
    6、我个人对他们了解的不透彻。

    二、隐患分析
    1、沧桑学医人，过度热情型，但又缺乏严谨。热情似火，但年龄和阅历但明显不足，同时似乎人格上有某些需要完善的地方，他是典型的小孩子幼稚心理，一旦满足不了他的要求或者引导不当，就产生***心理。

    2、高兴就好，典型的心计型、***型心理。据其离职后说离职的原因为：***没有像他一样对某位女性斑竹那么好，而对他看的不顺眼的一位男性斑竹特别好；同时，他自己心理有想法或者说有意见，但从不表现出来，而是在心中蓄积，而后蒙蔽了很多位斑竹为他求情、帮助他，他在从中离间，致使***和超版产生矛盾，致使本站损失了两位优秀的斑竹。

    3、甘草，据记录，他在担任斑竹前曾有很多违反爱爱医制度的情况出现，但由于当时中医版面斑竹人手少，他热情高，工作能力尚可，才决定同意他担任斑竹。但任斑竹后，在很多方面并不能与管理层或者说爱爱医发展方向相符合，比如关于帖子的原创性问题、对会员的处罚与鼓励问题等等，同时他也与超版存在一定的工作上的冲突，但这些问题他并没有反映给***，寻求解决的办法，而是自己埋藏和蓄积，认为管理层是对他有意见（其实大家作为管理者应该对事不对人）。

    三、启示
    1、斑竹的人品考察很重要，这个过程需要一定的时间，同时应该有所在区的超级斑竹负责培养和任命、转正等事务，并由***同意；斑竹任命程序可否做适当调整。

    2、斑竹的工作性质也比较重要，尽量选择时间充足，有工作热情，有工作能力的人来担任斑竹。尽量选择县市级以上医疗机构的在职人员来担任斑竹，同时注意观察他们的工作年限和实际年龄。
    这里大家不要误会，我不是对基层的人员有偏见，我本人也是在基层，基层特别优秀的会员，在考察的基础上我们也要勇敢的接受，认真的培养，我们的老超版牙牙、联想，还有斑竹中的一尘等都是基层优秀的代表。我们要“**嘛”！！

    3、努力推荐爱爱医原创计划！提升爱爱医的专业水准和层次，不要甘心于做一般的舒缓心情的***，要建设真正的专业性的***和网站；要使爱爱医对基层工作者有帮助，必须提高层次，使爱爱医的帖子有指导性意义。
    提升爱爱医的层次同时也会吸引更多的高层次的人才注册会员，从而形成良性发展。

    4、爱爱医的友情性管理和人性化管理是吸引战友的一个重要因素，但要注意管理的公正性和公平性，工作中不可有倾向性。应该遵循一个原则：对事不对人。
    寻找爱爱医友情、人性化的特点和精华，加以提炼和推广，形成招牌。

爱**魂

学习并且深刻领悟，一定会加强学习和努力工作！！！

爱**落

他们都不怎么熟，没有发言权

简*

知道了,管理的公正性和公平性,对事不对人

不将个人情绪带到爱爱医的管理中来~~

晓*

对事不对人，团结才是力量
希望大家能多多站在对方的角度想想
相互体谅

n****g

很多事情都是事出有因，专业上的优秀加上人品上的优秀才能算得上是个优秀的斑主，两者都需要磨练才行。
我至今还未能转入管理见习期，一定是有很多地方没达到要求，希望大家多多指出帮助，一个人去领悟比不上大伙点拨一下。

无*

觉得甘草不应该这样呀?看他发的东西都有价值,是个人才呢.没想到这样呀.可惜了,可惜了啊!这对他和爱爱医都是损失.希望以后大家有事多交流,少生气.
唉,我和了一天的稀泥,没想到大家都不让步.做为一员我尽力了.我无能为力.

其它两位斑竹我不熟悉.

小****1

哎,有些事情说开了就好办了,真不希望以后在发生这样的事,伤心！！！！

闲**鹤

斑竹更应该具备的是一种处世方法，一种管理方法，而不光是专业的精湛，这就是斑竹和高分会员的区别。所以，交流是必需的，学会如何交流，学会听得进去别人的话是很重要的。

g****o

公平。。。公正。。。公开。。。。

我们需要的就是这样。。

l**y

恩 学习  学习

东**鲸

学习、学习、再学习。
以人为本，共同进步吗！！

踏**痕

其实做斑竹不能靠一时的热情，
必须有持久的管理，不一定要满腔热情，
但一定要一丝不苟的管理自己的版面。
其实斑竹之间应该好好交流，一起把这个
学习园地搞好才是我们的目的。

晓*

Originally posted by nbjdong at 2005-11-8 07:49 PM:
很多事情都是事出有因，专业上的优秀加上人品上的优秀才能算得上是个优秀的斑主，两者都需要磨练才行。
我至今还未能转入管理见习期，一定是有很多地方没达到要求，希望大家多多指出帮助，一个人去领悟比不上大 ...

呵呵，不好意思哦
因为上网时间有限
在自己版面的时间较多
以后会关注你的了
有事就说一声
大家都是朋友，都是同事啊

小***拽

新斑竹“你别激动”已经进入管理见习期。这样就好，努力吧。

w****3

Originally posted by 爱的日落 at 2005-11-8 19:36:
他们都不怎么熟，没有发言权

同感。

临**涛

学习了，深有感触，引以为戒。

z****y

呵呵 知道了!了解一下!

p****y

btw，豪情又是怎么了？

杨*

已学习........领悟..........

大*

对于高兴就好、甘草两位原斑竹的离去或多或少的了解一些，无论原因如何，所造成的结果应该说不是很好。***说的这些，我想应该是让我们吸取教训，无论是以后在***中，还是有原因暂别***，都应该壶爱互助，相互理解。虽然不能都互相交流，但同版之间斑竹间及与高层和会员之间应该有很好的沟通。建设***中争吵不能避免，误会也可能发生，关键在于如何很好的解决。我想了解各斑竹性情也很重要，有的斑竹说话直，在工作中特别是争论中，会使气氛紧张，这就需要大家多些理解，我们每个人所做的都是为了***，都是为了更好的建设，多些了解与理解会更使斑竹间融洽！

大*

大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果
真诚、理解和信任

紫*

学习了,我先检讨自己,本人当斑竹有很多欠缺之处,比如比较情绪化,和管理层和超版联系不多----改进中

吉*生

向大家学习，做一名负责的、称职的好斑竹。

鱼*草

一叶的"除了帮大家乐,自己也乐乐,何必那么累?"这话说得好,俺也这么认为.

营***胞

引以为戒！！！！！！！

问*阳

精诚团结
携手奋进
打***医
经典***

〓****〓

认真虚心学习！引以为戒！好好为爱爱医建设和爱友竭诚服务！

波*

诚恳学习
引以为戒
虚心交流！！

爱*织

读了***的分析，不免感慨，尽管是虚拟世界却无处不表达着人性，作为初入者真的有些茫然，本以为这里是快意舒展的一片自由天地，看来要做好斑竹并不像我想象的那样轻松，要融入这样一个集体，仅有热情是不够的，还要有对秩序的理解，对环境的分辨，对责任的认知，更要不时自省，这里边除了热情与奉献，一个成熟豁达、坦诚相见的人格是必不可少的，我想在纷繁的事务中产生矛盾在所难免，问题是如何运用智慧和诚信去做到最大程度的协调和化解，不使这个团队遭受损失，见习斑竹不到一周，便感到了斑竹这个角色的压力，该学习的方面真的很多！