医院的绩效

j***q · 发表于 2021-5-16 05:29

绩效本来就少，又没能根据多劳多得的原则发

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w****8 · 发表于 2021-5-16 05:30

绩效也不少呢

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l****o · 发表于 2021-5-16 05:44

我们根本没有绩效

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g****0 · 发表于 2021-5-16 05:55

院里根据各科室的收入衡量支配。

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香****2 · 发表于 2021-5-16 05:59

临床还没后勤绩效高

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m****n · 发表于 2021-5-16 06:01

绩效对于我们来说无稽之谈，尤其是乡镇卫生院。

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梅****3 · 发表于 2021-5-16 06:07

绩效不一样

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l****3 · 发表于 2021-5-16 06:08

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枫**岸 · 发表于 2021-5-16 06:09

绩效啊，说是和科室收入挂钩的。呵呵，机关后勤月末开得比临床高，他们不知道哪里来的绩效啊，所谓比例更是糊涂呢

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孙****6 · 发表于 2021-5-16 06:28

除了临床治疗的满意，其余的没有一个部门满意的

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平****8 · 发表于 2021-5-16 06:28

按自己的工作量来分配

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快****4 · 发表于 2021-5-16 06:31

早就实行了。

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卜**a · 发表于 2021-5-16 06:34

没有

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l****7 · 发表于 2021-5-16 06:37

我们医院还没有实行

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胡**女 · 发表于 2021-5-16 06:42

几乎没有

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l****6 · 发表于 2021-5-16 06:48

没有绩效

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w****9 · 发表于 2021-5-16 06:53

比以前能好一些

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z****4 · 发表于 2021-5-16 06:53

绩效制度一直都有，只是慢慢在调整。

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z****3 · 发表于 2021-5-16 06:54

没有绩效，多劳多得

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k***1 · 发表于 2021-5-16 06:56

绩效工资少

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t****g · 发表于 2021-5-16 07:00

我们全额工资

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苏**医 · 发表于 2021-5-16 07:03

已经实施

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h****8 · 发表于 2021-5-16 07:03

没有真正的绩效，干活的医护没有，后勤喝茶的绩效高

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室**香 · 发表于 2021-5-16 07:09

绩效工资特别少

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c****9 · 发表于 2021-5-16 07:17

大支减大出，医技科室总是比较高

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h****6 · 发表于 2021-5-16 07:22

还可以

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l****9 · 发表于 2021-5-16 07:28

地方不一样应该有所不同

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w****6 · 发表于 2021-5-16 07:30

绩效方案根据科室收益情况各有不同，还会根据工作性质区分，比较复杂

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z****6 · 发表于 2021-5-16 07:33

绩效是狼吃羊，基本工资拿来当绩效发，可怜、可悲。

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z****m · 发表于 2021-5-16 07:33

绩效工资很少

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[医护工作日常] 医院的绩效

l**3 l**3 当前离线 UID 5689639 阅读权限 0 专业分贡献分爱医币鲜花注册时间 2016-1-25 头像被屏蔽	128楼发表于 2021-5-16 06:08 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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