医院的绩效

h****5 · 发表于 2021-5-15 20:41

科室和科室都是有区别的，多劳多得

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w****0 · 发表于 2021-5-15 20:50

没什么绩效

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u****3 · 发表于 2021-5-15 20:56

绩效是工资的一部分，年底发下来

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赵****5 · 发表于 2021-5-15 21:38

发挥真正的作用

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d****0 · 发表于 2021-5-15 21:43

没有绩效

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c****a · 发表于 2021-5-15 21:48

没有很失望

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l****7 · 发表于 2021-5-15 22:09

我们现在医院算回来后科室每个人平分

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y****2 · 发表于 2021-5-15 22:12

没有绩效

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l***亮 · 发表于 2021-5-15 22:49

不知道怎么计算

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d****L · 发表于 2021-5-15 23:12

我们绩效每月300

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u****9 · 发表于 2021-5-15 23:17

我们公共卫生科没有真正的绩效，谁会的多谁就干的多绩效不一定多，本镇总人口5340，妇保职工2个，又要下村老年人查体做彩超，又要忙孕妇和家访，又要忙下村老年人签约，还要派下去打新冠疫苗的政治任务，搞得大家一个月不能休班，确实够累啊

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j****8 · 发表于 2021-5-15 23:21

医技科室根本不能和临床科室比，差距太大了

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u****3 · 发表于 2021-5-15 23:25

绩效要公平，公正！

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杨****B · 发表于 2021-5-15 23:54

我们医院是有绩效工资的，比如全额工资的30%。

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s****3 · 发表于 2021-5-16 00:12

基本上没有

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z****i · 发表于 2021-5-16 00:12

绩效方案分配一人说了算，没有公平合理的标准

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国**香 · 发表于 2021-5-16 00:13

绩效工资好多都不合理的，没有办法

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孙**生 · 发表于 2021-5-16 00:28

没真正实行，还是平均分配，付出得不到回报

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a***0 · 发表于 2021-5-16 00:34

绩效先要完成医院定的任务量才有

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x****3 · 发表于 2021-5-16 00:47

是的，效益不好

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y****9 · 发表于 2021-5-16 00:47

有绩效考核

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张****师 · 发表于 2021-5-16 01:22

有区别，还是从效益考虑的

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杏**盟 · 发表于 2021-5-16 02:10

没有绩效。

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尹****7 · 发表于 2021-5-16 04:32

我们医院没有实行。

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b****6 · 发表于 2021-5-16 04:49

把自己的工资拿出20%当做绩效，不知道你们是怎样的？

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南****2 · 发表于 2021-5-16 04:56

绩效很少很少

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l****5 · 发表于 2021-5-16 04:58

医院没有实行绩效。

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u****6 · 发表于 2021-5-16 05:03

我们是工资的百分之三十绩效

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L****g · 发表于 2021-5-16 05:19

非常少医护差别大

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刘*季 · 发表于 2021-5-16 05:26

没有开始

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[医护工作日常] 医院的绩效

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