出勤和绩效工资挂钩吗？

杏**笙 · 发表于 2023-7-17 07:08

不能唯出勤率为上，绩效的目的在于工作实效，所以不挂钩有人情温度在，挂钩的话也应该降低在绩效中的占比。

--------------------
此消息发自iPhone版诊疗助手

u****0 · 发表于 2023-7-19 23:37

你好，看了你们医院的情况，我们医院也跟你们医院差不多，出勤一般都没有咋管，出勤和绩效是不挂钩的，本来乡镇卫生院平时也不怎么忙，生意也不是很好，员工工资当然也不是很高，所以一般出勤都没有咋管，

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

s****8 · 发表于 2023-7-27 18:55

出勤跟基本工资挂钩，绩效就得看是分配方案来确定

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

z****4 · 发表于 2023-8-20 15:21

多劳多得

--------------------
此消息发自iPhone版诊疗助手

曹* · 发表于 2023-9-15 13:39

挺好的，但是多劳多得没有毛病

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

n****2 · 发表于 2023-10-22 10:57

个人认为，出勤与工资绩效挂钩要看在岗性质，如果本身竞聘的出勤岗这属于份内工作，不应该与绩效挂钩。

--------------------
此消息发自iPhone版诊疗助手

w****8 · 发表于 2023-11-19 07:22

出勤天数与绩效工资，必须挂钩。医护人员应提前5~10分钟做好上班前准备，按时上班交班，做好自己的本职工作，尽心尽力，完成科室任务。不迟到早退，不旷工，有事需请假，不托岗，每月按规定天数出勤。依法执业，遵守医护操作规范，努力提高医护专业知识技术，热情为患者服务，提升医院和医护人员的美誉度，绩效成果必将稳步上升与前行发展！

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****1 · 发表于 2024-1-1 20:19

有患者吗？

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

t****7 · 发表于 2024-2-5 07:26

挂钩，偶尔会查岗。
工作在一线的医务人员都可以按时上下班。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

c****1 · 发表于 2024-4-28 10:32

要挂钩好啊！我一年做300多天

s****1 · 发表于 2024-7-5 17:07

绩效工资是以考核为基础，将工资与考核结果相挂钩，它的理论基础就是“以绩取酬”，而非“以时计酬”。我觉得这样还是合理的！

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

s****i · 发表于 2024-8-21 16:11

肯定是挂钩不求挣多少只要可以养家糊口就行

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

h****0 · 发表于 2024-9-17 08:43

应该是出勤与绩效挂钩，多劳多得

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

h****0 · 发表于 2024-9-29 09:55

应该是挂钩，多劳多得，

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

h****0 · 发表于 2024-10-6 10:16

应该挂钩，多劳多得，避免浑水摸鱼

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****3 · 发表于 2024-10-10 22:24

应该是多劳多得。很多人都浑水摸鱼，最好跟工作量挂钩

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****2 · 发表于 2024-11-14 08:40

你的医院如果按照你说的都比较自觉，不迟到不早退有事请假。这样制度还是比较好的。这就说明你们领导有管理水平

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

h****0 · 发表于 2024-11-18 07:44

应该挂钩，避免浑水摸鱼

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

高**开 · 发表于 2024-12-22 12:09

出勤不出力的人怎么办

--------------------
此消息发自iPhone版诊疗助手

我***啊 · 发表于 2025-1-5 10:05

还要等

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****3 · 发表于 2025-1-20 09:53

应该挂钩，没有绝对公平

--------------------
此消息发自iPhone版诊疗助手

杨*荣 · 发表于 2025-1-20 10:22

这个制度比较合理

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

l****u · 发表于 2025-2-28 15:41

关键是好多医务人员服务患者不计时间，不计报酬，患者随来随看，特别是遇到危急重患者，医生几乎要住至医院了。

u****0 · 发表于 2025-4-6 08:23

必须挂钩

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****6 · 发表于 2025-5-11 16:38

会挂钩吧，关系有点大

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

叶* · 发表于 2025-5-26 17:24

唉！一言难尽

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****7 · 发表于 2025-6-26 20:33

后勤行政人员可以按照考勤与绩效挂钩，但是临床医务工作者不应该与考勤相关联，本身作为临床一线工作人员，大部分都是围着患者转的，待在医院的时间往往比家里要多的多！

--------------------
此消息发自iPhone版诊疗助手

一**先 · 发表于 2025-7-6 06:37

现在的现实是出勤少了挂钩，出勤多了，不挂钩。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

z****6 · 发表于 2025-7-11 16:15

真的不错

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

l****9 · 发表于 2025-8-20 16:42

就应调动积极性

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

[热门话题] 出勤和绩效工资挂钩吗？

浏览过的版块