爱医热点：医院该如何吸引及留住人才？

爱*医 · 发表于 2021-2-7 15:12

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医院是一个知识密集型产业，很多医生追求自己价值的实现，期望得到患者的认可和尊重。一旦觉得自己的价值难以得到实现，或者与医院的管理理念相悖时，很大程度上会选择离职。所以留住人才是医院发展的根本，人才流失是医院不可忽视的问题，医院应树立“以人为本”的理念，想方设法留住人才，因此医院该如何吸引及留住人才？

我***啊 · 发表于 2021-2-7 16:05

是的，医务人员需要得到充分尊重，再收入得到保障才行。

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u****0 · 发表于 2021-2-7 16:12

道不同不相为谋，留住人，留不住心，没必要!江山代有人才出!

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z****6 · 发表于 2021-2-7 16:51

领导的艺术与能力是留住人才的根本，医院约管理方法是吸引人才的动力。

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m****0 · 发表于 2021-2-7 18:04

主要靠钱，谁都要吃饭，谁都想过上好生活。

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l****k · 发表于 2021-2-7 18:41

领导这么想吗！

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z****5 · 发表于 2021-2-7 19:13

严格而人性化的管理，对留住人才非常重要，当然对医院这样的单位人才流动是很正常的，经常是人才走了，经常是人才来了，正因为如此，医院才会保持充满生机活力，对医院医疗技术的发展非常有利

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s****a · 发表于 2021-2-7 19:23

只要钱到位，玻璃干稀碎。

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u****7 · 发表于 2021-2-7 19:40

应该要严厉打击伤医事件，一个工作，看似不是公安不是军人这样的高危职业，但却连生命都不能保证，那还有谁敢去从事呢？而且学习周期那么长，职业生命那么短

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王****0 · 发表于 2021-2-7 20:57

专业技术人才是职业为生命，所以医院要给足够的发展空间，使其能够安心的进行工作和科研。第二在待遇上优先考虑专业技术人才，使其在生活和家庭经济方面无后顾之忧。其次是培养集体荣誉感，对医院有了感情才能爱院如家，才能安心在本院工作。还有非常重要的就是在于医院的领导，医风是否正，如果没有一个积极向上的团队领导，这个医院再好也留不住人才，因为他们看不到希望。

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u****6 · 发表于 2021-2-7 21:04

学历高，能力低，大有人在

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T****6 · 发表于 2021-2-7 22:01

一定要给钱，

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s***7 · 发表于 2021-2-7 22:02

干啥都比当医生强

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s***7 · 发表于 2021-2-7 22:03

以前医生辞职是为了去其他医院当医生，现在更多的是辞职改行

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T****6 · 发表于 2021-2-7 22:03

有些人不要高谈扩论了，连亏先人的都不知道，江山代有人才出，看好多的材料，把你爸妈看好

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崔***生 · 发表于 2021-2-7 22:27

事业待遇感情留人的关键

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张*焕 · 发表于 2021-2-7 22:41

留住人，留住心

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杨*荣 · 发表于 2021-2-7 22:58

医院要想留住人才，要坚持感情留人，待遇留人，坚持公平公正，要有宽松的工作环境，要唯才，要有宽容的心态。

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斯**醒 · 发表于 2021-2-7 23:00

尊重，待遇，安全，人文。

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x****8 · 发表于 2021-2-7 23:03

医院是职工发挥水平的舞台，也培训技术基本，更是体现自身价值的平台，如果都合适，相信职工会安心留住

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s****7 · 发表于 2021-2-8 00:10

给充分发挥的空间！公平的待遇！

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g****0 · 发表于 2021-2-8 00:43

识人，用人，待人，予人！人才竞争是核心！

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张*灏 · 发表于 2021-2-8 01:52

尊重医务人员，关爱其生活工作需求。

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赵****师 · 发表于 2021-2-8 04:40

主要还要看是否能体现医生的价值，现在财政都不拨款，医院只靠自收自支。医院收入不好，工资低自然留不住人才。

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苏*静 · 发表于 2021-2-8 05:06

尊重知识，尊重人才

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祝****乐 · 发表于 2021-2-8 05:11

医务人员得到尊重，得到应有的待遇，被社会认可，加上国家政策的扶持，这样才能让高学历的人才在基层踏踏实实地工作。

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k****8 · 发表于 2021-2-8 06:51

首先是自己要得到应有的尊重，院方领导要经常下到科室，听听大家意见而不是单单停科主任汇报，摊上负责人、有度量的科主任很好，反之大家可想而知，作为一个医生不能发挥自己的专业，可以自己直接找领导汇报、谈心，谨慎跳槽。

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s****r · 发表于 2021-2-8 07:09

尊重和收入是重要的事情。

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t****8 · 发表于 2021-2-8 07:20

提高医生待遇，尊重医生劳动成果

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一***生 · 发表于 2021-2-8 09:47

按劳分配，尊重人才，要体现出高学历人才的价值，给职工更多的机会及发展空间。

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