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中国护理之声总编 李冰：
我们昨晚听了澳洲护理博士的讲课，焦点到了“为什么技能操作分数与护士绩效挂钩？”
博士听不懂我们的问题“护士绩效与护理技能操作分数挂钩吗？”，
我也纳闷？护士的绩效依据是岗位工作完成质量，完成了岗位工作，病人安全，患者满意，医生信任就该有绩效，
为什么又要与技能操作与理论考试挂钩呢？这是我国护理管理特色吗？
我们什么理由要将技能操作与理论考试分挂钩呢？这个影响了她护理病人质量吗？如果技能操作不合格为什么让他上岗呢？让操作不合格的护士护理病人是否是违法呢，仔细想来需要思考的问题颇多，大家谈谈想法和建议吧？
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发表于 2016-4-7 20:04
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