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注册时间2010-12-15
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检验科绩效工资二次分配方案
检验科按照医院要求,经科室全体同志讨论通过本科室绩效工资二次分配方案。
1、分配原则:按劳分配、质量优先、多劳多得、兼顾公平
2、绩效分配:绩效分配按系数核算。
科主任:科室平均绩效*1.0
临检岗位:科室平均绩效*1.1
行政班:科室平均绩效*1.0
半天班:科室平均绩效*0.9
半天班:无签字权,科室平均绩效*0.7
科室新进入员:未取得检验***前,上行政班,科室平均绩效*0.5
3、综合目标考核
①无正当理由,不服从科室管理,不听劝告且拒不改正,扣发当月绩效工资;屡错屡犯,停签字权并报院委会处理。
②室内质控及室间质评应符合质量控制要求,无正当理由不上报室内质控结果,不听劝告且拒不改正,扣发当月绩效工资,直至停签字权并报院委会处理。
③各岗位做好各自岗位职责,各项记录填写完整,每月质量检查扣款由本人负责,不听劝告且拒不改正扣发当月绩效工资,屡错屡犯,停签字权并报院委会处理。
④遵守国家法律法规、医院规章制度,积极参与科室管理,因工作中不负责、麻痹大意,违反诊疗常规和操作规程等引发**或科外投诉,由本人处理,医院罚款也由当事人承担。
4、每月取“科室平均绩效*0.3”作临检、生化室内质控工作奖励,漏报一次,扣发当事人本月奖励。临检及生化岗位每月做好交接班,避免漏报。此项奖励视科室绩效分配情况发放。 |
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