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[其他] 在卫生院干了20年,为什么不能评职称?---转载

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发表于 2017-5-31 19:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

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来源:基层医师公社
作者:吴金华

近日,一非在编的医务人员向基层医师公社谈到:“在卫生院干了20年,就因为自己不是正式工,所以一直不能晋升职称,现在还是个初级。40多岁每月仍然拿着2000多元的工资,而在编人员却能拿到每月5000多元。”这样的差距太令人唏嘘了~

大家都知道,医务人员的职称是由初级升到高级的,并且有一定的年限限制,评职称一方面是工作能力的体现,另一方面也是为了涨工资,现在职称工资相差很大。但是这主要是针对在编医务人员的,临时工职称晋升的问题比较复杂,在查阅了相关资料和请教了医院人事管理专家后,给大家做一个初步的解读。

职称不再是单纯的一种任职资格了
职称本来是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。是反应专业技术人员的技术水平、工作能力。

专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。设置职称本意是对专业技术人员按照职称不同,区别对待,便于工作安排、便于管理。

但是,后来的发展变了味了,成了人们升官、晋级的工具,职称已经不再单纯性代表人们业务水平的作用!也就是说如今社会,职称不再是一种单纯的任职资格了!职称上捆绑了工资待遇、岗位待遇、社会地位等各种利益。

为了便于管理,职称是分等级的。医务人员的职称也不例外,主要分为初级(士级、师级)、中级、高级(副高、正高)等。由于现有体制的职称与工资挂钩,职称越高工资(职称工资)相应上涨。职称与岗位挂钩,有的岗位就明确规定必须具有某一级职称才能担任。


然而,现有的职称管理机制,主要是针对在编人员的。也就是说编外人员:合同工、临时工、派遣工等是不在编制内的,所以,也不能凭借职称管理体系来获得与在编人员同等待遇的!


编外人员如何获得相应职称

既然职称体系主要是针对编内人员的,是不是就意味着编外人员不能够获得一定的职称呢,其实也不尽然。尤其是医务人员从事的专业技术工作,有自己的特点。而这些特点又有助于编外人员获得一定的职称。


编外人员能够获得初级职称


在初级职称获得方面,受到编制影响是最小的!主要得益于从事医疗业务活动需要一定的执业资格,而这种执业资格是需要经过全国统考,考试合格才能获得的。所以,符合报考条件的编外人员一旦通过国家执业医师资格考试,获得执业医师(或者执业助理医师)也就相当获得了医师(或者医士)职称。


这一点护士也是如此!获得初级职称上,在编与编外人员基本上处于同一条起跑线上。而且取得职称后不管编内编外都能够被所在医院聘用。


因为,初级职称在所有的医院是不受岗位数限制的!但是在取得相应资格后的工资等待遇上,正式工与临时工的差别还是相差蛮明显的!因为正式工的工资待遇是有相关规范标准的,而临时工的工资标准是由各医院自行制定的,只要不定于当地最低工资标准就可以。


编外人员也能够获得中级职称


在获取师级职称后,达到规定年限、符合相应的学历。不管是编内,还是编外的医务人员都可以报名参加中级考试,中级职称一般是各省组织的统考。经过四门的计算机考试,如果成绩合格就能够获得中级职称资格。


但是中级职称受到医院岗位数目的限制,不一定能够聘上!这一点在卫生院等小型医疗机构更明显。考取的人多,岗位不够,大家还得排队等候名额。而聘不上,工资等待遇就不能享受!正式工尚且如此,编外人员就更别想!即使编外人员聘上了,工资待遇也是由各医院自行决定,没有统一规范的标准。但是不可能达到正式工同等待遇的!


编外人员获得高级职称少之又少


高级职称只要分为两档,一档是副主任医师(药师、护师、检验师等)、一档是主任医师类。在编人员要获得高级职称,不仅仅需要相应的学历、工作年限、发表学术论文、要有科研课题、计算机合格证书、外语合格证书等一系列硬杠杠。当然这几年已经开始针对县级、县以下医疗机构淡化论文、外语等条件。但是三级医院反而进一步强化了论文、科研课题。


一个医院往往根据单位岗位编制数和岗位功能,有**的职位数。其职称只限定在固定岗位和固定人员之间。这一点在高级职称设置上表现的非常突出。一般的非在编人员,是没有资格参评的。三级医院的高级职称岗位数目足够多,而在基层医疗机构,高级职称岗位数量少,正式工使用都不够更别说是临时工了!


这时候,临时工往往连报名考试的机会都不太有,更别谈得上取得高级职称资格了。侥幸有个别人通过各种关系报上名、考评成功,也只能获得一个高级职称而已,并不能获得正式在编人员一样的工资福利待遇的!


所以说,编外人员,获得初级职称相对简单、取得中级职称难、获得高级职称则是难上加难!


建议:职称改革也要涵盖临时工

在目前中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。随着医改的进一步深化,也要对医务人员的职称体系进行改革,让编外人员也能够获得相应职称、享受相关待遇。因为编外人员占了医务人员的相当部分的比例!


在医院,正式工、临时工工作差不多,待遇差很多的现象非常突出!改革要逐步实施同工同酬。这就要逐步消除医院的医务人员的编制属性。目前正在进行的公立医院去编制化,就是职称改革体系的重要一步,医务人员都是自由人了,把一切与职称无关的东西都剥离开来,到那时,职称才会真正对所有的医务人员开放!当然,要真正做到还有很长的路要走!


在这个漫长的过程中能不能先建立一种编外人员职称管理机制。对编外人员也有一个开放的职称评审体系,让他们享受到相应的职称待遇!也许这仅仅是编外医务人员的一种愿望吧!


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andy1087911 该用户已被删除
发表于 2017-5-31 23:14 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2017-9-27 13:10 | 显示全部楼层
今年考过了中级职称,但是不知道能不能聘上,如果聘不上,以后副高怎么办

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此消息发自iPhone版诊疗助手
发表于 2017-10-3 12:07 | 显示全部楼层
临时工要是能像你说的那样,谁还在乎正式不正式啊
发表于 2017-11-2 20:31 | 显示全部楼层
我对职称晋升有了了解,在编的要根据聘任期限报考。没有在编的将自己的档案放到档案中心管理,就可以按照要求考试晋升职称。
发表于 2017-11-7 19:46 | 显示全部楼层
分析的很好!!!
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