康复科绩效分配方案

龙*草 · 发表于 2013-7-30 21:41

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要实行绩效，按劳分配，多劳多得，康复科医师与治疗师的奖金怎样分配才能提高积极性。

c****4 · 发表于 2013-7-31 20:43

也在矛盾着这个问题

c****4 · 发表于 2013-7-31 20:44

也在矛盾着这个问题

小***霖 · 发表于 2013-8-1 10:59

这里面矛盾是必然的，改革和制度的制定，都要有斗争和妥协。基本上大家都能接受，然后医师稍微高一些就可以了。
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悬**童 · 发表于 2013-8-1 12:20

也在考虑这样的问题，期待各位有好的方案

龙*草 · 发表于 2013-8-6 21:23

有没有好的方案可以分享或讨论一下。

章*哥 · 发表于 2013-8-12 10:50

最好是医生和治疗师成立小组，科室奖金发放到治疗小组内再按劳分配

医**迢 · 发表于 2013-10-11 22:32

这个问题一直困扰着我们科很多年，分工太多，PT、OT、ST、理疗、针灸、而且还分为康复科本科病房、本院其他科室病房和门诊的，耗费时间、付出劳动强度、收费等都不一样。怎么绩效？有没有合适的？晒晒，参考一下。

武*郎 · 发表于 2013-11-5 21:07

将给科室创收的部分拿出来计算。比如治疗费、检查费。其他的不要算。扣除个人支出，按比率计算给个人，可以三七开或者46开，就是三成按计算提给个人，七成科室平均。

h***o · 发表于 2013-11-5 22:30

保底工资加提成，提成=工作量总额的（*）%，分住院与门诊病号，住院的%多少，门诊的%多少，总提成=住院提成+门诊提成。如果这个月工作量10000，门诊6000，住院4000，那提成=6000*（）%+4000*（）%，(如果住院提成10%，门诊提成5%)；提成=600+200=800,这要看你给多少提成了。

c****s · 发表于 2013-12-16 22:37

底薪+提成我觉得是比较合理的分配方案了，一般是10%到15%左右，看你那边利润有多高了。一些操蛋的单位甚至还规定领到的钱不能比临床医师高。。。我擦，这是把康复师当成普通技工了？

z****9 · 发表于 2013-12-26 11:42

医院简直乱整-------------------- 此消息发自iPhone版爱爱医

j****0 · 发表于 2013-12-28 14:52

我科长期康复治疗师资金比我们医师高，有时高四五百，我曾提出不能这样分配，应该按组分配，不理。迟早出问题。

w****e · 发表于 2015-4-12 10:53

康复科的绩效问题还真是大难题，困扰了多少人呀

l****8 · 发表于 2015-4-20 09:48

根据职称及年资规定奖金点数，按每个小部门的人头总点数全部下发到部门，部门按个人点数发90%（根据情况定），剩余10%按工作量比值给付。建议不要相差太大，300-400左右就差不多，要和谐嘛。呵呵

w****m · 发表于 2016-3-29 18:51

也在烦恼中

梦**心 · 发表于 2016-4-5 10:37

多劳多得吧~底薪加提成是最好的~但是主要看工作量~楼上说的也很好~应该分住院跟门诊。

h****i · 发表于 2016-10-8 12:16

目前正在做康复科，需要学习。

h****i · 发表于 2016-10-8 12:17

需要学习呀，好好看看。

k****k · 发表于 2016-10-27 14:44

也在矛盾着这个问题

d****3 · 发表于 2016-11-3 22:46

谢谢分享不错

d****3 · 发表于 2016-11-3 22:47

谢谢分享不错

桂***师 · 发表于 2016-11-21 22:20

难啊！困扰

m****9 · 发表于 2016-11-25 20:17

在考虑这样的问题，期待各位有好的方案

b****l · 发表于 2017-5-31 10:25

都没有一个具体的方案么？

f****8 · 发表于 2017-8-19 20:58

？？？？？？？？？？？？？？？

风**山 · 发表于 2017-9-28 21:39

很困扰康复科绩效，大神们分享一下你们的方案谢谢

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此消息发自Android版诊疗助手

刘*鑫 · 发表于 2018-4-8 15:06

在哪？没看到下载地址啊？

a****7 · 发表于 2018-4-11 19:32

学习一下秘方

y****3 · 发表于 2018-4-11 22:57

目前正在做康复科，需要学习。

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