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[其他] 康复科绩效分配方案

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发表于 2013-7-30 21:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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要实行绩效,按劳分配,多劳多得,康复科医师与治疗师的奖金怎样分配才能提高积极性。
发表于 2013-7-31 20:43 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

也在矛盾着 这个问题
发表于 2013-7-31 20:44 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

也在矛盾着   这个问题
发表于 2013-8-1 10:59 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

这里面矛盾是必然的,改革和制度的制定,都要有斗争和妥协。基本上大家都能接受,然后医师稍微高一些就可以了。
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此消息发自android版爱爱医
发表于 2013-8-1 12:20 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

也在考虑这样的问题,期待各位有好的方案
发表于 2013-8-6 21:23 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

有没有好的方案可以分享或讨论一下。
发表于 2013-8-12 10:50 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

最好是医生和治疗师成立小组,科室奖金发放到治疗小组内再按劳分配
发表于 2013-10-11 22:32 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

这个问题一直困扰着我们科很多年,分工太多,PT、OT、ST、理疗、针灸、而且还分为康复科本科病房、本院其他科室病房和门诊的,耗费时间、付出劳动强度、收费等都不一样。怎么绩效?有没有合适的?晒晒,参考一下。
发表于 2013-11-5 21:07 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

将给科室创收的部分拿出来计算。比如治疗费、检查费。其他的不要算。扣除个人支出,按比率计算给个人,可以三七开或者46开,就是三成按计算提给个人,七成科室平均。
发表于 2013-11-5 22:30 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

保底工资加提成 ,提成=工作量总额的(*)%,分住院与门诊病号,住院的%多少,门诊的%多少,总提成=住院提成+门诊提成。如果这个月工作量10000,门诊6000,住院4000,那提成=6000*()%+4000*()%,(如果住院提成10%,门诊提成5%);提成=600+200=800,这要看你给多少提成了。
发表于 2013-12-16 22:37 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

底薪+提成我觉得是比较合理的分配方案了,一般是10%到15%左右,看你那边利润有多高了。一些操蛋的单位甚至还规定领到的钱不能比临床医师高。。。我擦,这是把康复师当成普通技工了?
发表于 2013-12-26 11:42 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

医院简直乱整-------------------- 此消息发自iPhone版爱爱医
发表于 2013-12-28 14:52 | 显示全部楼层

康复科绩效分配方案

我科长期康复治疗师资金比我们医师高,有时高四五百,我曾提出不能这样分配,应该按组分配,不理。迟早出问题。
发表于 2015-4-12 10:53 | 显示全部楼层
康复科的绩效问题还真是大难题,困扰了多少人呀
发表于 2015-4-20 09:48 | 显示全部楼层
根据职称及年资规定奖金点数,按每个小部门的人头总点数全部下发到部门,部门按个人点数发90%(根据情况定),剩余10%按工作量比值给付。建议不要相差太大,300-400左右就差不多,要和谐嘛。呵呵
发表于 2016-3-29 18:51 | 显示全部楼层
也在烦恼中
发表于 2016-4-5 10:37 | 显示全部楼层
多劳多得吧~底薪加提成是最好的~但是主要看工作量~楼上说的也很好~应该分住院跟门诊。
发表于 2016-10-8 12:16 | 显示全部楼层
目前正在做康复科,需要学习。
发表于 2016-10-8 12:17 | 显示全部楼层
需要学习呀,好好看看。
发表于 2016-10-27 14:44 | 显示全部楼层
也在矛盾着 这个问题
发表于 2016-11-3 22:46 | 显示全部楼层
谢谢分享 不错
发表于 2016-11-3 22:47 | 显示全部楼层
谢谢分享 不错
发表于 2016-11-25 20:17 | 显示全部楼层
在考虑这样的问题,期待各位有好的方案

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发表于 2017-5-31 10:25 | 显示全部楼层
都没有一个具体的方案么?
发表于 2017-9-28 21:39 | 显示全部楼层
很困扰康复科绩效,大神们分享一下你们的方案谢谢

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此消息发自Android版诊疗助手
发表于 2018-4-8 15:06 | 显示全部楼层
在哪?没看到下载地址啊?
发表于 2018-4-11 19:32 | 显示全部楼层
学习一下秘方
发表于 2018-4-11 22:57 | 显示全部楼层
目前正在做康复科,需要学习。
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