大家来讨论下绩效工资改革后的分配方案吧

大**猪

先说明下，我在一家基层卫生院。事业单位实行绩效工资改革，卫生院也在改革范围内。
表面上看，好像是给医务人员提供了保障，但是同时，卫生院实行药品零差价，[根据相关法规进行屏蔽]的相应补助并没有如期到位。
说的是不需要重点发展业务，以公共卫生为主。但是在投入不足的情况下，想要改善待遇，还是要发展业务。
绩效工资改革以后，我们这是60%的工资以工龄、职称为标准制定，剩下40%，每季度按工作数量、质量考核发放。
给人的感觉是吃大锅饭，因为那40%的工资并没有拉开差距。而且对年轻人的激励机制也不够。去年卫生院的业务比之前下滑了不少。
想问问大家各自医院是怎么操作绩效工作方案的。

w****s

老问题，公共卫生、基本医疗，不是可以完全靠市场机制来激励的。

Z****0

我们现在也面临这个问题呢呀！

柏*溪

个人觉得应该增加进修，学习，晋升，等隐形福利政策的倾斜，鼓励青年医生提高自己，这样一来基层医疗水平也能得到提高，实现共赢！