爱医热点：为什么医院会闹”医荒”

u****0 · 发表于 2020-9-26 17:32

患者量少了，待遇不好。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

q****9 · 发表于 2020-9-26 17:38

福利待遇与付出不成正比，同时工作环境及安全保障不行。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

c****j · 发表于 2020-9-26 17:46

原因通常有两种，一个是医院的工资待遇不够好，另外一个是医院的领导官僚，不够惜才和爱才。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

S****1 · 发表于 2020-9-26 17:54

收入低，劳动强度大

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

c****0 · 发表于 2020-9-26 18:03

基层医生高风险与所得收入不成比例

--------------------
此消息发自iPhone版诊疗助手

出**胜 · 发表于 2020-9-26 18:13

水往低处流，人往高处走。这是正常现象。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****8 · 发表于 2020-9-26 18:26

没有发展空间！

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****8 · 发表于 2020-9-26 18:26

没有成长性

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****3 · 发表于 2020-9-26 18:30

基层人才建设力度不够。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

C****3 · 发表于 2020-9-26 18:34

应该是多待遇的原因，

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

g****3 · 发表于 2020-9-26 18:43

待遇跟不上，有关系，走后门，不看资历，看关系！！！

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

z****5 · 发表于 2020-9-26 19:02

赶上好时代，大家都想找到自己合适的位置，正常情况。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

z****8 · 发表于 2020-9-26 19:27

基层医院没有人权。工资开的少。没有保障。累没少受，还没人说好。领导有的时候还扣工资。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

牛****8 · 发表于 2020-9-26 19:47

基层医院人才引不进，留不住的问题不是单纯的待遇低环境差的原因，这是社会多层面共同造成的，比如教育的中小学进城、农民工进城、交通不畅、水电暖不够齐全等等，人往高处走嘛。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

李***生 · 发表于 2020-9-26 20:19

还应该是待遇的问题

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

T****6 · 发表于 2020-9-26 20:45

这个师傅们都很清楚，主要原因工作忙，工资低

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

杨*鹏 · 发表于 2020-9-26 20:58

最主要的矛盾是**支持力量不够，其次是社会舆论导向，再就是医疗机构内部奖惩不公平！所以学医的人寥寥几人，医荒必然存在。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

彩**风 · 发表于 2020-9-26 21:56

一方面是没有钱。这年头买车买房，孩子读书参加培训什么不都讲个钱，有能力往钱多走的地方，为什么要留在钱少的地方去受穷呢？
第2个没有钱就算了，还没有人味，越是技术落后，越是留不住人，引不进来人的地方，多数都会有一个庞大的不用干活，就能够领很多钱的后勤以及行政职能。有能力的人因为没有后台，基本上都是没有前途也没有????途，那能走干嘛不走呢？
没钱没人味，凭什么让人家跟你混呢？

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

彩**风 · 发表于 2020-9-26 21:57

老大们没魄力没本事，自己就是靠另外一些能力上去的，提上去的老二们多数也是这一类型的。拿什么服众呢？拿什么留人呢？

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

吴****8 · 发表于 2020-9-26 22:02

主要就是学不到东西，关键是病人少，而且工资待遇也比较低，病人越少，知识也是得不到更新，越来越落后

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

h****g · 发表于 2020-9-26 22:02

基层医院大多连工资和绩效都发放困难，又没有保安。收入少风险高，能走的肯定会走。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

l****9 · 发表于 2020-9-26 22:44

医院行政化严重，机构臃肿，搞技术不如干行政和后勤，搞技术业务的处处被压制和限制。铁打的营盘流水的院长，不求有功，但求无过，只要不给医院添乱子谁干都一样。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

金***8 · 发表于 2020-9-26 23:13

ludewei0001 发表于 2020-9-26 13:59
最主要的是待遇和上升空间的问题

--------------------

就服这一贴！

新**泊 · 发表于 2020-9-26 23:26

钱少，工作时间长，生活条件差！

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

z****q · 发表于 2020-9-27 02:22

我个人认为，更多地表现在越是基层医院，各方面与城市医院相比，越呈现出天高皇帝远的天壤之别。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****1 · 发表于 2020-9-27 03:01

医生待遇太差，基层条件太差。

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

J****9 · 发表于 2020-9-27 05:46

工资低，病人少，发展空间不大，住房条件差

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

p****3 · 发表于 2020-9-27 05:46

谁都能对医生指手画脚，在头上撒尿！

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

u****8 · 发表于 2020-9-27 07:16

没什么前景，也没什么钱途

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手

陈***生 · 发表于 2020-9-27 08:12

执业前景不乐观，学不到东西，工资少，待遇差

--------------------
此消息发自Android版诊疗助手