爱医热点：为什么医院会闹”医荒”

陈***生 · 发表于 2020-9-27 08:12

执业前景不乐观，学不到东西，工资少，待遇差

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宋*远 · 发表于 2020-9-27 08:13

技术得不到施展，工资不到位是主要的。

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m****i · 发表于 2020-9-27 08:19

待遇差！工资低！连个邮政员都多过佢！

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华****5 · 发表于 2020-9-27 08:24

基层医院条件有所改善，医务人员业务水平有所提高，'医慌'的可能性不大

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张**I · 发表于 2020-9-27 08:26

毕业的不如接班的
各自为政
临床一线大夫护士是医院最底层
今天让你看病
明天就背后骂你
当官的领导的亲戚满院飞
连抢救药品都不进
医疗器械钢板过期了可以扔
护士净招临时工待遇低
来了好院长政策也执行不到位

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黄***台 · 发表于 2020-9-27 09:00

杨继鹏发表于 2020-09-27 09:00:09
最主要的矛盾是**支持力量不够，其次是社会舆论导向，再就是医疗机构内部奖惩不公平！所以学医的人寥寥几 ...

一针见血，

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g****3 · 发表于 2020-9-27 09:30

管理的问题，领导的问题。缺乏伯乐。领导不是千里马没关系，不是伯乐就问题大了。

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u****7 · 发表于 2020-9-27 09:43

对于年轻人来说，专业得不到施展，条件差

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c****y · 发表于 2020-9-27 09:53

收入低是第一要素。

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杨****师 · 发表于 2020-9-27 09:58

要提升人才的选拔应用。及薪酬的比例平衡。

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l****6 · 发表于 2020-9-27 10:24

薪酬太低没有提升空间。

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王*峰 · 发表于 2020-9-27 10:35

要么领导不行，要么待遇低。待遇低应该是主要原因

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l****9 · 发表于 2020-9-27 11:27

待遇太低。**太重，溜须拍马第一。用什么药，药贩子说了算！

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u****4 · 发表于 2020-9-27 11:33

一种情况是专业技术水平没有提升空间。另一种情况是同样的付出得不到同样的回报。年轻人在奋斗过程看不到前途。

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雁*湖 · 发表于 2020-9-27 11:52

要提升人才的选拔应用。及薪酬的比例平衡。

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韩****3 · 发表于 2020-9-27 11:52

关键是待遇问题如果工作不能养家糊口当然招不到好医生

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h****0 · 发表于 2020-9-27 11:58

主要就是待遇和人员的重视程度不够，还有平台问题。

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韩**梅 · 发表于 2020-9-27 12:33

待遇差

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z****2 · 发表于 2020-9-27 12:43

离职原因总结起来就是三点：钱少，事多，离家远。

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星****L · 发表于 2020-9-27 12:53

医院闹医荒，说明这个社会环境出了问题，医疗服务行业不再那么吃香，而且工作压力大，待遇低，被污名化的代名词，是该反思的时候了，

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m****s · 发表于 2020-9-27 13:07

主要原因是医学生不愿意留在基层，基层大量的公共卫生，没有发挥自己医学特长。

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H****8 · 发表于 2020-9-27 13:09

风险大，压力大，工作强度大的一个行业

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l****0 · 发表于 2020-9-27 13:40

门槛高，待遇低

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a**才 · 发表于 2020-9-27 13:51

主要与待遇及多种条件有关系。

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韩***山 · 发表于 2020-9-27 14:21

主要是待遇问题、生活条件、职称晋升影响。

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l****鸣 · 发表于 2020-9-27 14:37

一个是医院的规模发展太快，一个手跳槽的多，人往高处走水往低处流，好的医疗人才都要去发展空间好的地方去。还有目前医患关系紧张，医生待遇底等情况所致。

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u****7 · 发表于 2020-9-27 15:15

待遇低是主要问题

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s****n · 发表于 2020-9-27 16:08

主要是待遇问题

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t****2 · 发表于 2020-9-27 16:29

待遇太低，压力太大，收入与付出不成正比，存在累死的累死，闲死的闲死，然待遇一样

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c****e · 发表于 2020-9-27 17:09

要么给明面的待遇，要么给暗里的待遇，名面暗里都没有，那就完蛋了。

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