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45岁以上护士退居二线,该如何如何安排。在8月3日召开的全国护理工作会议上,与会代表提出了这样的问题,而这其实是一直困扰我国护理界的老问题。
山东大学护理学院娄凤兰院长痛心地说,护士工作需要常年三班倒,而大龄护士在视力、体力和精力等方面都力不从心。她们退下来没法安排,这是很大的浪费。因为大龄护士技术熟练、见多识广,家庭负担也比年轻护士少。
与会代表分析认为,造成这种浪费的主要原因,是我国护理业缺乏“从一般到专业,从专业到专家”的职业阶梯,护士评完中级职称后,只有不足1/10能走上护士长或行政管理岗位,很多护士一辈子都在**、发药等简单机械的劳动岗位上转圈子。而国外的护士职业有一套从低到高的阶梯,大龄护士基本上都成了护理专家,负责质量控制、指导年轻护士工作等。
据悉,在解决大龄护士出路方面,山东省近年来做了一些有益的尝试。一是在护理部设督导组,安排具有副高以上护理专业技术职称、临床护理工作经验丰富的护理人员从事质量控制和督导工作。二是对部分护理人员进行转型培训,开拓家庭护理、老年护理、健康教育等工作。三是特殊科室需要设一定数量的护理专家,以发挥对临床工作的指导作用。四是鼓励医院开设护理门诊,开展咨询服务。 转自<健康报> |
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