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[护理故事] 《护理版豆豆听你讲故事系列》——(五十五)科里发生了护理不良事件

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1# 楼主
发表于 2014-8-30 19:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 kaixindou1 于 2014-8-30 21:29 编辑




   (护理案例)
患儿,女,八个月,肺炎。入院后,给予患者儿内科二级护理,有陪护,安置于2m×1.5m、左右两侧带床档的床单位上,凌晨2:00,夜班护士为同病室患儿输液,巡视病房时,该患儿安静,凌晨3:00,患儿从拉走床挡的护栏(床档孔)中间滑出,头部着地坠于床下,患儿哭闹,家长遂惊醒,见患儿头部出血,抱患儿到护士站,见有约0.5cm长的伤口,护士立即给予清理消毒、按压止血,通知医生,医生查看患儿后,嘱咐继续按压,未做特殊处理。第二日晨会交接班上,夜班护士未交接汇报此患儿坠床事件。
交接班后,主任遂对两名夜班护士给予严厉批评,原因为患儿坠床没有在晨会上交班,护理不良事件没有上报。患儿头外伤渐好转,伤情无碍,于两日后出院。
对于此次的患儿坠床事件,大家怎么看?
(讨论)

需要强调的是,主任批评的对。病区里发生了患儿坠床这样的护理不良事件,护理工作是性命攸关的,应该在晨会上交班并按不良事件及时上报,科室在护士会上召开不良事件分析会,并且要有相应的原因分析、应对和质量改进措施。
这次的坠床事件,要在科室晨会上交班:交待患儿的基本情况、护理措施、应对、最后的结局、转归,上报护理不良事件,在护理不良事件记录本上认真做好事件记录、原因分析、改进对策。
值得一提的是,科室护士长作为一线的管理者,在不良事件的处理上,要侧重、强调护理不良事件的无惩罚性上报。上报缺陷,不是为了追究哪位值班护士的责任,而是通过此次不良事件让大家发现工作中或医疗设施中的问题,并去进行整改,给其他护理人员以警示,以杜决此类事件的再次发生,保证患儿的安全。

(改进)
发生这次患儿坠床的不良事件后,科里针对问题进行讨论分析,引以为戒,做了很多方面有针对性的改进。
1护士长在晨会上明确要求,加强科室坠床高危患者管理,所有入院患者都要进行坠床评分,大于等于1分皆为高危患者,要采取防范措施,并填写《护理告知书》,让家属签字。各责任护士要对所分管的患儿进行坠床跌倒的健康宣教(之前只重点给1~4岁之间的患儿进行),实行护理安全指导全覆盖。
2、再次发生诸如此类的不良事件一定要在科室晨会上交班,并且要把这样的事件、这样的患者做为重点去交班,交待清楚事件发生的时间、地点、基本情况、应对措施、生命体征等,填报不良事件报告表上报护理部。
3重要的是防范措施的落实,解决科室硬件问题:儿科的病床床档要改进,采用适合儿童使用的床单元。
4管理者要及时“亡羊补牢”,认真加以分析、改进,前事不忘后事之师,根据事件发生的具体情况,进行医疗安全促进会,及时吸取经验教训,采取积极的综合预防及个体化的防范对策,从而有效的降低住院患者的坠床发生率,切实保障住院患者的医疗护理安全,提升医院安全管理质量。从根源上消除住院患者的不安全因素。护士对病区内患者的情况掌控要做到全面控制,严格落实各项防范措施,与患者家属结为严守“同盟”,共同为患者安全把关。
5、患儿为医疗护理安全管理的重点人群,医患沟通也是一项很重要的工作。签署告知同意书、约束等一些安保措施的采取,医护人员都要事先沟通,把话说到前面,以取得家属的同意和配合,有特殊情况的患者护士要加强交接班,有事多和患者家属商量、交流,一起面对患者的现实情况,积极采取有效措施,以取得配合,取得患方理解,共同把患者的安保工作做细,力争做到无缝隙管理,确保住院患者的在院安全。
(启示)
事实上,在很多医院,护理质控中心在工作计划或工作总结中都提到要发展“缺陷管理”,但均未提出具体的措施,其中一个很重要的原因,便是缺乏不良事件的信息,无法确定“缺陷”在哪里,所谓的“缺陷管理”也就无从下手。
我国护理质量宏观管理普遍缺乏有效且可持续的信息渠道,不仅缺乏可供分析的资料,管理者开展质控工作的方法和技能也有待加强。随之而来的结果便是,管理者由于缺乏较为全面、可靠的信息,难以了解护理一线真实的质量状态,缺乏针对具体护理质量问题和质控环节的举措,难以实现质量的持续改进。

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2# 沙发
发表于 2014-8-30 19:24 | 只看该作者
如果大家出了缺陷不上报,随之而来的结果是什么?大家想到了吗?
护理质控中心不能确切掌握临床护理一线的质量问题,缺乏对护理质量问题的具体分析,针对护理质量问题所采取的针对性举措,更是无从谈起。

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  • kaixindou1+6感谢提供帮助 ,送花香香~~
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3# 板凳
发表于 2014-8-30 19:52 | 只看该作者
安全隐患,不容忽视,做好宣教工作,避免不良事件再次发生。

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4
发表于 2014-8-30 19:54 | 只看该作者
这是一个系统工程,需要的是全院上下对事不对人、对制度不对人事、对落实不对空谈上。归根到一个,还是落实,有了问题没人改进,甚至领导说你找麻烦、乱花钱,那打击的可是一大圈人的积极性。

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5
发表于 2014-8-30 21:35 | 只看该作者
发现就必须改进,但是改进也需要很多条件。为了安全还是努力做好防患于未然。
但是我们基层条件没发和老师那比,不过也要尽量往好处做
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