科室奖金分配

x****y · 发表于 2013-10-10 15:00

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问一下大伙，各位科室的奖金都是怎么分配的呢！？是大家平均，还是按照系数来的？是分班拿（白班和夜班）还是不分班？我们刚要求按照系数来，所谓的系数也就是按照各自的职称，这样也好像不是很公平呢！欢迎大家给个说法哦

小*君 · 发表于 2013-10-11 07:00

关注。我们之前是按打分来算的。职称、职务、学历、工龄等高的绩效就高。从来没有平分过。干的事都一样，不过职称高的都不上夜班。

k****2 · 发表于 2013-10-11 10:59

刚开始，奖金甚少时大家平分，现在多了，按系数拿，

m****s · 发表于 2013-10-11 11:48

我们的就复杂了，分成两部分，一部分是工龄、职称、是否负责科室一些额外工作等等来算，一部分是按照上班的数量和工龄来算（工龄不同百分比有区别），所以大头都在第二部分上了

x****y · 发表于 2013-10-11 12:30

回复 2# 小宜君

打分是怎么打法的呢？还不就是按照资格，职称等等吗，我们的夜班暂时有临检组的来上，其他的啥生化，免疫的都不上夜班呢

x****y · 发表于 2013-10-11 12:30

回复 3# klfy881612

你们的系数是怎么算来的呢，是不是医院给个总数，科室自己分呢？

x****y · 发表于 2013-10-11 12:31

回复 4# mmeennpphhiiss

楼主貌似描述的很复杂哦，上班的数量，还有啥工龄，能具体举个数据说明下不？！

年***代 · 发表于 2013-10-11 20:41

一般就是按照楼上所说的这几项，我们医院辅助科室都是按照系数给发的，具体医院怎么算我们也不太清楚。至于科室内部是按工龄，职称，工作量，以及对科室的贡献大小来分发的，这样相对的公平点。

乐* · 发表于 2013-10-11 23:29

我们是二级分配，医院给总数，科室将个人的分配额提交给医院，医院再发放奖金。
我们也是按职称、工龄、以及是否承担额外工作来定系数，系数乘以工作日得到你本月的总系数。系数确定比如，士0.9，师1.0，主管技师1.2，专业组长和主任助理等担任职务的再添加相应的系数，夜班每个夜班科室奖金补贴80元……

x****y · 发表于 2013-10-12 20:30

回复 9# 乐园

这样的话岂不是科室每个人的奖金都不一样嘛，那计算起来也不是很方便呀？！有核算员吗

y**k · 发表于 2013-10-12 23:48

首先按职称划分，1.0、1.1、1.2、1.3等系数，再计算工作量分值，例如白班算1，夜班算2，周六日算1.5，节日算2等，一个月的分加起来乘以系数再除以全科室总分得到一个比例乘以总奖金得到对应的奖金数，也可以再加上学历分跟工作年限系数来算。不过最后的结果不要造成差距太大。例如平均3000，最少的那个人保证能拿到2000，最多的也不要超过4000。差距越大越不利于合作，反而增加矛盾，而没有差距又反应不出多劳多得。导致偷懒的人多。

乐* · 发表于 2013-10-12 23:58

回复乐园

这样的话岂不是科室每个人的奖金都不一样嘛，那计算起来也不是很方便呀？！有核算员吗
xishmily 发表于 2013-10-12 20:30

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医干负责将每月的排班及系数统计好交由副主任，副主任负责核算奖金。当然我们还有总奖金的10%不到作为奖励，由领导层根据表现给予奖励。

小*君 · 发表于 2013-10-13 07:09

呵呵，看得眼花缭乱，其实最终还是主任说了算。

蝶**影 · 发表于 2013-10-13 21:31

绩效了
绩效部分不懂得怎么计算的
主任是拿绩效的1，其他都是0.9

郭*孝 · 发表于 2013-10-15 20:00

方法真多  ~~~
我们都是平均  无论职称无论职务
前提是要有证！！！
要说差距  就基本工资了
职务补贴在医院就给发了合在基本工资内

f****1 · 发表于 2013-10-17 21:02

我们比较简单，分**D四档

x****n · 发表于 2013-10-29 22:02

我们这里职称+职务标准分配。

z****3 · 发表于 2013-10-30 00:31

职称越高，干活越少，所以奖金不提倡按职称高低，按工作量多少分配更合理。如果你主任自己拿1，不厚道

x****y · 发表于 2013-10-30 09:28

回复 18# zzyy0823

按工作量这东西不好具体统计吧，好像就没有一个完美的分配方案让所有人都满意没话说

w****7 · 发表于 2013-11-21 21:18

我们是按系数外加职务，士0.8师0.9主管1.0副主任1.1主任1.2科主任外加0.2
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此消息发自iPhone版诊疗助手

i****3 · 发表于 2013-11-27 16:11

一般都是按职称，和年限，结合负责科室的组长来分，我们没拿到职称的0.6，士0.8师0.9主管和拿到师工作五年的1.0，主要负责各个科室的质控组长1.05，副主任1.2，主任1.5（主任，副主任的系数是医院定好的）差太多了会有大矛盾的。

d****f · 发表于 2015-2-20 21:04

大了会增加矛盾

行****9 · 发表于 2015-4-9 16:02

我们医院就是除了值班费一样，其他任何收入都不一样。总之，有编是亲妈养的，没编是后娘养的。关于收入分配，我们没编的要怎样争取自己的权益啊？都没有什么信心干下去了！

x****y · 发表于 2015-4-9 20:13

行方智圆880309 发表于 2015-4-9 16:02
我们医院就是除了值班费一样，其他任何收入都不一样。总之，有编是亲妈养的，没编是后娘养的。关于收入分配 ...

我们这边编制的和代理的差别不是很多！

x****5 · 发表于 2015-4-12 13:49

检验科的工作多是合作完成的，很算工作量。考虑几个因素：夜班、周六、周日值班、卡班（5：30---8：30，影响吃饭时间）、职称、年三十晚夜班和卡班、清明、劳动纪律扣罚等因素。

l****n · 发表于 2015-5-4 14:21

公开吗？还是背对背都不知道别人拿多少？哪个方法好？
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此消息发自Android版诊疗助手

武****院 · 发表于 2015-5-15 08:35

你好！我们医院也要求检验科进行绩效考核，确实有一定的难度，有的按岗位、工龄等，但还是不全面。

w****1 · 发表于 2015-12-18 21:19

我们是平均分，但后面可能要改成按职称、工龄以及编制与否来算

w****1 · 发表于 2015-12-18 21:22

我们科除了正副主任以及年纪大、身体不好的都不用上夜班，不过拿的和我们一样

x***o · 发表于 2016-2-6 14:26

检验科绩效工资二次分配方案

检验科按照医院要求，经科室全体同志讨论通过本科室绩效工资二次分配方案。
1、分配原则：按劳分配、质量优先、多劳多得、兼顾公平
2、绩效分配：绩效分配按系数核算。
科主任：科室平均绩效*1.0
临检岗位：科室平均绩效*1.1
行政班：科室平均绩效*1.0
半天班：科室平均绩效*0.9
半天班：无签字权，科室平均绩效*0.7
科室新进入员：未取得检验***前，上行政班，科室平均绩效*0.5
3、综合目标考核
①无正当理由，不服从科室管理，不听劝告且拒不改正，扣发当月绩效工资；屡错屡犯，停签字权并报院委会处理。
②室内质控及室间质评应符合质量控制要求，无正当理由不上报室内质控结果，不听劝告且拒不改正，扣发当月绩效工资，直至停签字权并报院委会处理。
③各岗位做好各自岗位职责，各项记录填写完整，每月质量检查扣款由本人负责，不听劝告且拒不改正扣发当月绩效工资，屡错屡犯，停签字权并报院委会处理。
④遵守国家法律法规、医院规章制度，积极参与科室管理，因工作中不负责、麻痹大意，违反诊疗常规和操作规程等引发**或科外投诉，由本人处理，医院罚款也由当事人承担。
4、每月取“科室平均绩效*0.3”作临检、生化室内质控工作奖励，漏报一次，扣发当事人本月奖励。临检及生化岗位每月做好交接班，避免漏报。此项奖励视科室绩效分配情况发放。

[实验室管理] 科室奖金分配

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