卫计委放大招！护士的好日子要来了！

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一是加大各地对护理工作的重视力度。要求各地认真谋划护理事业改革与发展，继续大力加强护理队伍建设，加强部门协调形成合力，争取有利于护理事业改革与发展的政策支持。


二是贯彻落实《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》，指导各地切实落实好“十三五”全国护理事业发展规划的要求，推进护理工作改革发展，显著提高群众获得感。


三是持续提高护理专业水平，满足群众健康需求。应对患者和群众健康需求，持续提高护理专业水平，大力发展康复护理、老年护理等，满足不同人群健康需要。


四是“以人为本”，充分调动护士积极性。以深化医药卫生体制改革为契机，建立完善科学的护士薪酬分配机制，实现护士同岗同酬同待遇，调动广大护士工作积极性和主动性。


五是积极发展护理相关产业。适应老龄化社会的健康需要，发展老年护理以及支持开发和创新适合老年人特点的种类丰富、安全便利的护理、康复、生活照料等相关产品用品、设备设施和服务。拉动经济增长、扩大消费需求、满足老年人健康需要，为健康老龄化作出贡献。


六是加强宣传引导，营造良好氛围。积极宣传各地和医疗机构推进护理工作取得的成效和典型经验；树立涌现出来的先进典型


这样的消息绝对称得上是大招！为什么？


第一：本轮医改的利好消息几乎与护士无缘。进入今年以来，放开医生多点执业、鼓励医生开诊所等一系列被普遍认为是未来对医疗行业产生颠覆性变化的利好消息，几乎全部与护士无缘。三分治疗，七分护理，护士的作用与付出是不可替代的，共享改革成果不能被边缘化。所以，这个文件的***恰逢其时。


第二：护士的职称晋升是一个老大难老问题。在公立医院，护士如果做不到护士长这一级，职称晋升几乎是难于上青天。为什么？因为在很多医院都为护士职称晋升设置了重重标准、重重的限制。比如，要有论文，要有课题等等。这些对一个一天到晚忙得晕头转向的护士来说，几乎是无法达到的标准。如何使护士摆脱因晋升职称所带来的烦恼，这个文件非常值得期待。


第三：护士的护理价格凭什么却要比护工低。今年全国许多地方都对护理价格进行了改革，护理费从几元钱调整到二十几元。尽管调高了，但离护士真正的价值还相差甚远。一个护工几乎不需要什么技术，一天能达到一二百元。凭什么有技术含量的护理人员每天只有二十几元？护理价格改革接下来怎么改，这个文件将给出答案。


第四：护士薪酬待遇改革必须要单独提出来。为什么？作为公立医院，随着医生多点执业的放开和分级诊疗的快速推进，流动将会成为医生的常态，而护士是医院最稳定的力量，现在是，未来也是，这是其一。其二是国家为鼓励医生流动，为医生创造了多个***、创业的机会，而护士没有。其三是在当下的公立医院，大部分医生的收入渠道比护士要多很多，而护士只有固定收入这一个渠道。所以，把护士的薪酬改革单独地去提出来，完全符合当前医疗行业的现状和实际。


第五：护士同工同酬的问题需要政策的支持。我在前几日的文章中曾提到医护人员同工同酬的问题，当时在留言区产生很大的分歧。有的医护认为应该同工同酬，有的医护认为学历有高低、职称有不同，不该同工同酬。其实这些问题都不是问题。因为同工同酬解决的是编制内外待遇一致性的问题，而具体到薪酬的问题上，医院一定会根据职称、学历、能力等权重衡量每个医护的薪酬系数。


***同工同酬问题，这个文件非常值得期待！因为卫计委是会同有关部门共同制定，不是自己一家制定，***同工同酬难题正是需要卫计委、财政部、人力社保部等多个部门合力而为。


第六：不仅要有好政策更加需要有硬落实。我想说的是，对于改革而言，上面一根针，下面千条线。对落实不力、改革缓慢的地方有关领导必须问责！一项好的政策，不能因为地方一些部门和领导的懒政不作为而搁浅！