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理论上,夜班之后该补休,加班之后可轮休,节假日值班也应安排调换。但现实中,许多医护人员发现,调休更像是一种“可望不可即”的承诺。排班一变,计划全乱;人手一缺,休息搁浅。
有人上完三个夜班,本该连休两天,却因科室缺人被临时叫回;有人法定假日值班,换来的是“等忙完这阵再补”;还有人调休申请提交多日,迟迟得不到批复。
当然,也有医院通过信息化排班、调休积分制、弹性补休等方式尝试保障医护休息权。但整体而言,调休能否兑现,往往取决于科室负荷、管理理念,甚至领导的一句话。
你所在的医院,调休真的能落实吗?
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