爱医热点：医院哪些科室绩效高？

爱*医 · 发表于 2023-4-17 09:36

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绩效管理在医院管理中是很重要的一部分。目前，大多医院采用院科两级分配模式，即医院将绩效奖金总量分配到科室，再由科室二次分配给员工。

科室绩效分配的合理性和公平性决定着医务人员工作的积极性和满意度，通过科室绩效有效激励助力医院可持续发展。有些医院会存在这样的现象，对于赚钱比较容易的科室，绩效分配就高，对于辛劳程度一点不亚于其他科室，但不能赚很多钱，反而分配较低。

不同医院，不同科室，患者的就诊量不一样。科室绩效也不一样。你所在医院哪个科室绩效高呢？

z****8 · 发表于 2023-4-17 10:11

防疫

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z****0 · 发表于 2023-4-17 11:45

都难！

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s****4 · 发表于 2023-4-17 13:09

看科室工作量，一般医院都倾向于急诊、重症医学科，几个含金量高的外科，剩下就看各科室发展情况，有几个科主任带领的科室，重视业务发展，可以收治得病人范围广，自然绩效高。

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w****8 · 发表于 2023-4-17 14:16

外科

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l****8 · 发表于 2023-4-17 18:09

外科

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l***z · 发表于 2023-4-17 20:35

会哭的孩子有奶吃！能干的不如能说会骗的，能说会骗的不如耍土捣蛋的！我所在的外科是县二甲医院普通临床科室，科室医护人员25人，每年住院手术900多台，每年收入一千三百多万而且一半多收入不占用医保资金，可我们的绩效几乎倒数！

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L****8 · 发表于 2023-4-17 21:14

相比较来说，做手术的科室绩效会高一些。

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u****5 · 发表于 2023-4-17 22:27

外科

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T****6 · 发表于 2023-4-18 05:14

但愿当今人说话算数，言而有信，良心在位，不要虚惊一场

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u****3 · 发表于 2023-4-18 05:32

外科

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w***j · 发表于 2023-4-18 06:17

有了利益的捆绑，医疗的目标行为不可避免的发生了变化。院级别的有的是评均绩效的3-4倍，更有甚者的是单位高绩效的3-4倍。

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w****5 · 发表于 2023-4-18 07:08

产科

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罗****师 · 发表于 2023-4-18 07:15

手术室

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z****8 · 发表于 2023-4-18 08:31

外科

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蒋**J · 发表于 2023-4-18 08:49

多数医院应该是外科绩效工资高

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u****3 · 发表于 2023-4-19 05:58

外科

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罗****师 · 发表于 2023-4-19 08:05

检验科

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l****3 · 发表于 2023-4-20 18:51

估计是Icu科室工作绩效工资高

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l****3 · 发表于 2023-4-22 17:36

由科室二次分配给员工，合理安排。

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蒋**J · 发表于 2023-5-2 23:44

外科

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u****5 · 发表于 2023-5-8 16:05

还是要一个好的院领导