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爱医热点: 县级医院如何才能留住人才?

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1# 楼主
发表于 2022-12-8 10:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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医院最为核心的资源就是人才。医院之间的竞争,归根结底是人才的竞争、技术的竞争。一家医院医疗质量的高低、技术水平的好坏,关键还是要依靠人才。因此,留住医疗人才是医院提升医疗技术水平的关键。

现在很多县级医院除了面临医疗资源的不平衡,还面临着人才“留不住”和“招不来”的现象。县级医院每年招收的年轻医生,但凡优秀一些医生会因为县级医院待遇比较差、没有激励机制等因素出了市医院或者去外地。

你觉得县级医院如何才能留住人才呢?


2# 沙发
发表于 2022-12-8 16:09 | 只看该作者
提高待遇

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3# 板凳
发表于 2022-12-8 17:36 | 只看该作者
用钱砸啊,还有别的办法吗?人文,情怀?领导为什么能留下来?把给领导的待遇给医生应该就可以。

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此消息发自Android版诊疗助手
4
发表于 2022-12-8 21:15 | 只看该作者
多站临床的角度上想一想

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此消息发自iPhone版诊疗助手
5
发表于 2022-12-8 22:11 | 只看该作者
加薪

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6
发表于 2022-12-8 22:46 | 只看该作者
想要留住人才,首先,领导要有积极的进取心,要争取给医护人是创造好的工作环境,要注重医院的整体形象,要让有潜力的医护人员去学习进修,并且提高其待遇

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此消息发自Android版诊疗助手
7
发表于 2022-12-9 06:33 | 只看该作者
高薪

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8
发表于 2022-12-9 06:48 | 只看该作者
主要需要领导的赏识和爱护。

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9
发表于 2022-12-9 06:58 | 只看该作者
提高待遇

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10
发表于 2022-12-9 08:34 | 只看该作者
提高医务人员的待遇,一般能够留住人才。

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11
发表于 2022-12-9 08:37 | 只看该作者
专家充分发挥专家作用

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此消息发自Android版诊疗助手
12
发表于 2022-12-9 12:04 | 只看该作者
提高待遇

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此消息发自iPhone版诊疗助手
13
发表于 2022-12-9 22:33 | 只看该作者
提高待遇

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14
发表于 2022-12-10 22:37 | 只看该作者
提高待遇才是硬道理

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15
发表于 2022-12-11 13:13 | 只看该作者
提高待遇和学习的机会。

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16
发表于 2022-12-11 16:03 | 只看该作者
有钱啥都好说

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17
发表于 2022-12-12 06:17 | 只看该作者
待遇增加

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18
发表于 2022-12-12 08:25 | 只看该作者
提高待遇

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19
发表于 2022-12-12 15:15 | 只看该作者
提高待遇

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20
发表于 2022-12-24 06:48 | 只看该作者
留不住,没人人才,还不重视人才。

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此消息发自Android版诊疗助手
21
发表于 2022-12-26 14:44 | 只看该作者
需要给予医生更好的发展空间

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22
发表于 2022-12-31 13:35 | 只看该作者
提高待遇

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