爱医热点：如何看待青年医生“逃离”公立医院？

d***敏 · 发表于 2021-7-18 13:53

公立医院之所以留不住青年医生，是因为待遇过低，而且有些规章制度比较板人。

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润****3 · 发表于 2021-7-18 13:59

还是要提高待遇啊

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z****4 · 发表于 2021-7-18 14:05

主要还是待遇，其次是人际关系。

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L****8 · 发表于 2021-7-18 14:09

已经学习了谢谢分享

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l****2 · 发表于 2021-7-18 14:15

在私立医院更能体现出劳有所得

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w****6 · 发表于 2021-7-18 14:17

支持多点执业

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u****2 · 发表于 2021-7-18 14:18

根据个人专科选择执业岗位

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u****0 · 发表于 2021-7-18 14:18

待遇低，压力大

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u****0 · 发表于 2021-7-18 14:21

内容很完整值得学习和借鉴

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s****n · 发表于 2021-7-18 14:23

医生待遇很重要。

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u****5 · 发表于 2021-7-18 14:30

提高待遇

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宋***生 · 发表于 2021-7-18 14:30

还要提高医生的待遇，公立医院的医生技术水平提升的快

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s****0 · 发表于 2021-7-18 14:34

多少人进不去呀

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z****9 · 发表于 2021-7-18 14:37

支持年轻人有闯劲

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l****6 · 发表于 2021-7-18 14:42

民以食为天，主要还是待遇低

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h****4 · 发表于 2021-7-18 15:01

人各有志。

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史****6 · 发表于 2021-7-18 15:01

公立医院工资待遇低人际关系复杂工作不顺心

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张****3 · 发表于 2021-7-18 15:04

还是待遇问题

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z****0 · 发表于 2021-7-18 15:04

待遇偏低，工作量大，入不敷出

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财****在 · 发表于 2021-7-18 15:13

真正落实提高医生待遇

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l****状 · 发表于 2021-7-18 15:23

这种情况很少吧

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煮**雪 · 发表于 2021-7-18 15:31

人才流动原因多方面

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u****0 · 发表于 2021-7-18 15:41

以待遇留人才，多关心年轻医师，给他们充分施展的平台。

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z****6 · 发表于 2021-7-18 15:44

待遇不好发展前景也不好

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p****s · 发表于 2021-7-18 15:51

没有相应的待遇，可能确实人才流失

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s****1 · 发表于 2021-7-18 15:55

人各有志。

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r****3 · 发表于 2021-7-18 15:56

主要是体制和待遇问题

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书**遇 · 发表于 2021-7-18 15:59

有些情况太不能让人理解

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小****我 · 发表于 2021-7-18 16:10

这个就是哪待遇高去哪

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L****2 · 发表于 2021-7-18 16:30

希望有更高的发展

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