基层医院的困惑

s****9 · 发表于 2021-7-16 05:49

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基层医院招聘人难留住人更难，培养三四年，取得医师执业证，有一定的技术水平就跳槽了，医院也是想尽一切办法提高他们的绩效和学习的机会，但是收效甚微。以至于人才断档很严重，不知道你们医院的情况怎么样？

j****k · 发表于 2021-7-16 15:37

都这样，基层医院都有这样的困扰

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是***柔 · 发表于 2021-7-16 20:16

都是一样的

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u****4 · 发表于 2021-7-17 00:49

都是一样的，谁也愿意往大的平台走

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贾****6 · 发表于 2021-7-17 03:06

收入比较低

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w****滨 · 发表于 2021-7-17 05:57

人往高处走啊

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w****5 · 发表于 2021-7-17 08:03

都这样，基层医院都有这样的困扰。

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微****吹 · 发表于 2021-7-17 08:49

主要还是收入相对低

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z****9 · 发表于 2021-7-17 08:54

基层医院都有一样的困扰

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g****9 · 发表于 2021-7-18 07:17

病人不信任，人才难留！

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孙****6 · 发表于 2021-7-19 06:46

主要是收入低，提高待遇试试

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秋****0 · 发表于 2021-7-19 07:05

我们也一样

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贾****6 · 发表于 2021-7-19 07:33

设备不全，管理不好，收入低等

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h****0 · 发表于 2021-7-19 08:39

一样的一样啊！

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奔***上 · 发表于 2021-7-20 13:16

待遇低，条件差，病人少。

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u****6 · 发表于 2021-7-20 13:55

不愿意向上走的士兵，不是好士兵，所以应该自身反省，

u****6 · 发表于 2021-7-20 14:05

junwork 发表于 2021-7-16 15:37
都这样，基层医院都有这样的困扰

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在哪里三四年不叫培养，人家也是工作三四年，在哪里都一样，是一个过渡期，等待考执业年限，考试到执业证书，你留住留不住，这都是你们自己的问题了，

w****5 · 发表于 2021-7-25 16:23

设备不全，管理不好，收入低等

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[医护工作日常] 基层医院的困惑