爱医热点：为什么医院会闹”医荒”

c****e · 发表于 2020-9-27 17:10

看看都是什么样的医院，留不住人才呀。
另外也不能说医院有人走了，辞职不干了，就说医院留不住人才吧，要看一段时间内医院人才的进出情况。

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s****i · 发表于 2020-9-27 17:26

主要是待遇不好，再就是没有晋升的空间

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u****8 · 发表于 2020-9-27 17:29

人往高处走水往低处流，很正常。

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管*夫 · 发表于 2020-9-27 18:12

这个取决于供需关系

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l****0 · 发表于 2020-9-27 18:22

主要是待遇问题、生活条件、职称晋升影响

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s****梅 · 发表于 2020-9-27 18:54

发展空间不大，待遇比上级医院低很多。

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沙***绿 · 发表于 2020-9-27 19:37

工资待遇差

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b****5 · 发表于 2020-9-27 20:10

风险大，压力大，待遇低，留不住人才

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黄***夫 · 发表于 2020-9-27 20:28

主要还是待遇不好，另外风险大，心理压力大。

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h****2 · 发表于 2020-9-27 21:00

待遇低，工作繁重

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吴***生 · 发表于 2020-9-27 21:36

上面的政策是忽悠人的，没有执行。绩效方案是大锅饭的，没有什么激励措施。只能领点基本工资，饿不死，没有什么意思。

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邓****师 · 发表于 2020-9-27 22:22

原因很多！社会大环境和医院小环境都有关系，基层医院看到的学到的都少，有好多项目开展不了，琐碎事情还多，空间太小

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h****3 · 发表于 2020-9-28 00:06

基层医院。由于医疗设施比较落后。医疗环境差。而且。医生护士待遇不高。可能是留不住人才的主要原因吧。

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l****4 · 发表于 2020-9-28 04:33

主要待遇低，平台低，没有发展的空间

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王**的 · 发表于 2020-9-28 05:07

待遇决定一切

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z****6 · 发表于 2020-9-28 05:41

待遇问题

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n****g · 发表于 2020-9-28 05:55

环境艰苦，收入太低。职称评定困难。社会地位不高。子女也没有什么前途。有奉献没所得回报不对称。

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l****6 · 发表于 2020-9-28 06:42

待遇低，发展空间有限，干多干少一个样，平均主义，自然留不住人

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有****y · 发表于 2020-9-28 07:16

ting870202 发表于 2020-09-28 07:16:24
待遇太低，压力太大，收入与付出不成正比，存在累死的累死，闲死的闲死，然待遇一样 ...

说的很对

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z****9 · 发表于 2020-9-28 07:53

待遇低，工作繁琐，晋级因名额有限，所致晋级太难。

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w****8 · 发表于 2020-9-28 07:57

重公卫轻医疗，干活的累死，闲着的给干活的提意见，领导只听闲说的，不听干活累死的。干的多的和干的少的待遇一样，评优看选票，不重实际工作量，闲着没事干的，拉票搞关系。职称晋升困难，不能发挥专业技术优势

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y****6 · 发表于 2020-9-28 16:03

现在这社会风气太差了，如果临床一线的，医生护士奖金晋升都优先欲行政后勤，对于有能力的，机会报酬加倍放大，你看有没有人来。现在是行政的像大爷，干活的累成狗，最后连屁都不是

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n****4 · 发表于 2020-9-28 17:05

病源的严重流失，基层医生的价值不能后充分体现，这是主要原因！！

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j****7 · 发表于 2020-9-28 17:23

主要是待遇低

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u****2 · 发表于 2020-9-28 20:24

赞

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刘***生 · 发表于 2020-9-29 05:31

基层的医疗条件差水平得不到发挥待遇低等等多种因素

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y****u · 发表于 2020-9-29 08:14

主要是挣得少，风险大。希望国家***政策改善一下。

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z****5 · 发表于 2020-10-9 12:40

同样是一个班的，基层的啥都没有？大医院福利太好了，要么咋都碰破头的往大医院走。

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熊*斐 · 发表于 2020-10-9 15:47

我们这里进卫生院编制考试非常黑，说明不存在医荒。都是***，面试送钱。

u****5 · 发表于 2020-10-21 14:09

在基层工作不好干，医疗设备跟不上，遇到棘手的病人，你抓什么都抓不到，真是为难医务工作者，所以基层医院留不住人才。

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