考勤管理 要人性化

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话题

@汤汤：

各位老师，有个问题请教：就我们内分泌科，科室医生护士请一天病假或事假，都要扣三天工资，我觉得特别不公平！知道这也是为了科室管理，是逼着大家尽量不请假。大家怎么看？

讨论

科室医护人员有病有事想要请个假，也是情非得已，你按照医院或科室的规定，批几天，扣几天工资即可，多扣不合理。

难怪有人想不通。

再说了，作为医务人员，每年，医院不是按照国家规定，一年不是有几天带薪休假吗？如此“管理”不符合劳动法规定吧。

如果全院都是执行的这种考勤管理制度，那也就是算了。要是一个科室这样，显然有些不妥。无论如何，一家医院，应该有统一的制度和待遇。

点评

如果同一家医院，执行的是不同制度和规定，这种“请一天病假，扣三天工资”的严格规定，显然是科室自己制定的管理规定。

关于医护人员的休假，国家相关法律法规是这样规定的：

《全国年节及纪念日放假办法的决定》

每个自然年内国家法定节假日为11天，元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。

国家《劳动合同法关于法定节假日》

规定法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或者小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说刚好法定假日那天，用人单位需要向员工支付3倍的工资标准。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分**百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，如果在春节初一、初二、初三（16、17、18号）三天三倍工资；春节假期其他时间，除夕、初四、初五、初六两倍工资。

科室这样规定，请问，执行国家《劳动法》的规定了吗？

医院和科室再“牛”也不能一边违反国家相关规定，而给员工强行执行这种“请一天假扣三天钱”的“不平等条约”！

科室这样规定，医护人员这样执行，表面上是遵守科室制度和规定了，却违反了国家相关法律，更会伤了科室医生护士的心。

试问，若非身体有恙、家里有事，谁愿意这样动不动就请假？

人吃五谷杂粮，岂能一直不会生病。医护人员也是血肉之躯，身体健康透支了，同样会躺倒在病床上患病，如此科室规定，真是太不人性化了！

现在，对患者及家属，我们一直在倡导要“人文关怀”，怎么到了自己人这里，就不能实行“人性化管理”了呢？处于这种高压管理政策之下的医务人员，心理能有归属感和职业自豪感吗？这样不开心的状态之下，医疗质量谁敢说不会受到一点影响？

科室严格进行劳动纪律管理，这本无可厚非，但千万要记住：这要是科室人员请“病假”了还这样，是不是对自己人太不“人性化”？试想，在你生病，身心最需要关爱和抚慰的时候，却遭受这种“风刀雪剑”式的残酷对待，你的心理将是啥滋味？

对策

医护人员因病请假，科室管理如何应对？

医护人员休病假，是任何一家医院一个科室一个护士都不能免俗的事情，即使你不想面对，仍需迎头面对，下面，给大家提供一些实用而有效，有更能为临床一线医生护士所接受的应对方法，供大家参考：

1.销假。用国家规定的带薪假期来顶替。

2.换班。有病有事的时候，可以让其他同事替班，休息后还班。

3.改进。建议与医院其他科室同步，不要搞特殊化。

4.微调。如果病假天数较少，一天两天的，护士长报考勤的时候，就不要上报，自己在科室劳动纪律、考勤记录本上做好记录，科室需要临时加班或应急抢救时相抵，护士长做好掌控和管理。