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[护理管理] 如何扭转护理职业的“性别隔离”现象?

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发表于 2017-6-7 22:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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   护理职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象,是一种多年沿袭下来的传统与偏见。
话题一
男护晓亮:
我作为感染科唯一一个男护,处境有些尴尬。尽管我开始就有心理准备,仍然在很长时间里感到苦恼和困惑。
因为跟医生一样都是穿着白大褂,所以很多病人和家属经常误认为我是医生。特别是新来的病人,看到我端着治疗盘去床边**或是去做别的操作,他们总会满怀期待的以为我是医生来做检查的,可是,当我告诉他们我是护士的时候,我能从他们眼里看到一丝异样,甚至还有人嘀咕:咦,居然还有男护士。我知道他们或许没有恶意,或许也只是因为惊讶,就像我朋友曾经说的,在没有认识我之前,他都不知道这世界上还有男护。这本来也没什么,毕竟男护士还是一个极小的群体,但是当我的工作因是个男护而受到一些影响后,我仍然会觉得很苦恼。
话题二
小A:本人本科毕业,工作2年半,手术室呆了半年后一直在NICU,貌似领导而不是很在意我,有点迷茫了。我们一届的护理男生我知道的有一大半改行了,还有部分准备改行,目前没发现准备干一辈子的。
点评
    长期以来,受薪酬、体力、观念等因素的影响,一些职业被人们认为更适合男性或女性,也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。护理职业中,这种现象尤为显著。
在大众的固有印象中,常常会认为护士应该是女性从事的工作,男护士往往成为人们眼中的异类, 话题中男护晓亮的烦恼,即是如此。外人可能很难感受到因“性别隔离”现象带来的困扰,但身处漩涡之中的男护,深有感受。
性别隔离现象的存在,显示出人们对护理职业的偏见。
在世俗的眼光里,人们将护士视为“边缘化”、“伺候人”的职业。也正因如此,超过8成的护士不能明显感受来自患者与社会大众的尊重,甚至92%的护士认为“社会地位太低”。很多男生也正是因为这些原因,不愿意选择护士职业。
身边看到好多护理专业毕业的男生,最后几乎都改行了。笔者所在的班级共有40多名女生,3名男生。毕业后,女生绝大多数都从事了护理职业,3名男护,全部改行。其中两名根本就没有进入医疗单位,唯一一名进入医院的,还改行做了麻醉师。
目前,我国注册男护士比例不足2%,但随着护理事业的发展以及男护士的自身优势,在现代护理领域,护士除了疾病护理,还要做心理护理、教育护理等,多样化的工作内容都越来越显示出,现代护理职业需要更均衡的男女比例,打破这种传统的性别隔离。
提高男护士比例非常有必要。在实际的护理工作中,男护士更具有优势。尤其是在急诊、肿瘤微创介入科、ICU、手术室等科室。在120急救护理岗位,男护士的体力优势就明显优于女护士, 120抢救中更需要男护士,尤其是院前急救环境在室外,没有配备担架员的急救单元,这种情况更加彰显。如果急诊科里有一名男护士,这些困难就会迎刃而解,而医生们也更想与这样的男护士搭班。在泌尿外科等手术科室,经常会给男性患者进行术前备皮、男病人导尿,这些操作,男护士做起来就更方便。
如何扭转护理职业的“性别隔离”现象?
破除性别歧视  护理职业上性别隔离的现象已经被大多数人所“习惯”,多年的传统观念导致了这种现象,这种现象又反过来加深了传统观念。要想打破这种传统观念,医院管理者首先要有大格局,在医院***的时候,就要破除性别歧视,增加男护士的***比例,优先录用男护士,以逐渐改变以前的固有格局。
摆正自己心态    男生干护理很有优势,关键是护士自己要摆正好心态,360行,行行出状元,自己要努力,用自身的努力和行动来改变人们对护理职业的固有观念。
自立自强自信   如果连我们自己都看不起这个职业,请问还有谁能够看得起这个职业,更不要说看得起做这个职业的我们。只有在我们这个行业不断坚持,同时不断学习,我们才有资本值得别人尊敬。
加大媒体宣传  宣传职业平等观念,打破刻板印象。可以通过日常的影视剧、教学教材的人物性别、身份设定等方式,来逐渐转变这种观念。
完善法律体系   不断修订护士立法,完善和修订《护士条例》,增设法律相关条文,细化具体规定,维护性别平等,为扭转护士“性别隔离”打下坚实基础。
改变教育机制   在护理专业招生时,加大男生录取比例,避免护理专业性别过于集中和走极端。
提高福利待遇   护士地位提高了,才能留住人才,尤其是男护士。在国人的传统意识里,男人养家糊口的观念根深蒂固,如果护士福利待遇和地位太低,留人只能是空谈。
(源自中国护理管理)

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