年龄大的护士该不该替夜班

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来源：护士网
热热闹闹的春节过完了，病房的工作很快步入了正规。


每遇小长假，科室都是在节前、节中、节后安排护理人员错开始间、轮流休假，既要保证工作顺利运转，又要满足工作人员的休假需求。


那些春节期间没有休息的护士们，节后自然而然可以申请补休几天放松放松了，一个春节下来，辛辛苦苦却能攒好几天假呢。


这不，节后陆续申请休假的有三个护士呢，且都在三班上。


二胎政策放开后，怀孕的、哺乳的明显多起来了，护理夜班班次越发不好排了。


怎么把缺口的三班班次给替下来呢？护士长对着排班表，思考着……，琢磨着…，像下着一盘不太好走的棋。


排除小孩不满一岁，尚在哺乳期间的两位护士不替夜班外，护士长安排怀孕不到七个月的两位护士、一位刚满50岁的护士各替1-2个夜班，另一个骨干护士替了4个夜班。班次总算安排好了，好一会儿审视之后，护士长敲定了班次，将班次表发到了科室微信群里。





谁知刚发到群里不到10分钟，护士长就接到了科室护士的电话，***显示是科室那位50岁的护士打来的，护士长未接电话，就猜到了她打电话的原因。果不其然，接通电话后，那位护士就不满意的说：「护士长，我这么大了，怎么还让我替夜班呢？」


护士长说：「一般情况下，有人上夜班，肯定不会让你替。但偶然就不能替一个夜班吗？春节假你都休完了，就不能替个夜班让别人也休休吗？没有规定说年龄大了就一个夜班也不能上」


这是一次不愉快的通话，护士坚持认为自己不该上夜班，一个大夜班也不能上。护士长坚持认为，年龄大，会照顾，但也不能绝对到一个夜班也不替，这个夜班必须得替。


是护士长无情？还是那位护士不达理呢？护士多大年龄就不应再安排夜班呢？


对于护士夜班的规定，《女职工劳动保护特别规定》第六条提及：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。 《劳动法》第63条提及：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动。而对于女职工多大年龄可以不上夜班，国家法律法规上没有具体规定。


从以上规定来看，护士长要求年龄大的护士临时替上一个夜班最多算是无情，那位护士因为自己年龄大就拒绝上夜班也没有法律法规支持。


而护理工作中，人与人是相互联系的，困难是需要共同去面对的，情与法是相互交融的，只有这样，才能谱写和谐的乐章。


对于班次安排，护士长和护士应该注意些什么？


一、班次安排首先以患者为中心，以满足患者需要为原则，合理安排护理人力，保证工作顺利进行。


二、护士长在排班时要遵守法律法规，合理分配工作量，依法照顾确实需要照顾的人。


三、护士长在排班时，应公平公正，不偏不袒。


四、对于法外人情，护士长也不会完全不顾，在保障工作顺利进行的前提下，尽量满足护士的合理需求。对于年龄大的，不足5年就要退休的，尽可能的避免再上夜班。


五、巧妇难为无米之炊，如果科室人员扎推怀孕，人人都需照顾，那就谁也照顾不了，所以，建议科室护士还是要做到有计划怀孕。


六、建议护士不要轻易给自己贴标签，不能上夜班的标签，不能加班的标签，不能提前上班的标签，等等，这样给自己贴标签不好，至少给人的感觉就不好。


七、护士长与护士要相互沟通，增加理解，相互支持，共同解决工作遇见的问题。


八、提高夜班费，提高夜班护士绩效待遇，进而提高护理人员上夜班积极性。