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护士北鼻:好吧,我是来吐槽的! 我们医院护理部规定N0级护士每月至少考一个操作,一次理论考试。一个季度一个总结考,半年一次中期考,一年一次大考!考核标准是理论70合格,操作85合格……不及格的护士除了补考外,还要扣钱。 本人属于经常考试不合格的那种,扣钱是常事。每次不合格,科室扣300。貌似今年涨价了,500开起,之后就是护理部扣护士长的管理绩效,当然,这个最后也会落到像我们这样经常不合格的被考试者身上……欢迎大家吐槽,让我小小的平衡一下。 护士小安:我们是一季度考试考核一次。感觉效果不好,有走过场的嫌疑。 护理质量是医疗质量的重要组成部分。也是反应医院护理技术水平、整体管理水平和服务水平的聚集点,是衡量医院服务质量的重要标志之一,最终体现于保障患者的生命安全。 为确保护理质量,医院护理部会按照年初制定的护理工作计划,定期对护理人员进行业务考试,上述话题中,即是如此,可是,却让护理人员烦恼到了这种地步。 对于护理人员的考试、考核,管理者和被管理者都觉得非常的痛苦! 管理者(总护士长):恨铁不成钢!恨不得把你们一口喂成大胖子! 被管理者(临床护士):工作就像是一场噩梦,没有喘息的机会! 这样的局面,在很大程度上,可能有过之而无不及。护理管理者和护士,我们双方该何去何从?纠结—— 2、怎样的培训为大家所接受? 3、我们临床所做的,与所考的,是不一致的,是否是问题的关键? 4、有什么办法让我们愉快地接受学习、享受学习带来的好处?
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