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最近，医护圈里都在疯传安徽某医院护士为啥堵了医院大门的消息：“1月8日上午，安徽某医院近百名护士集体罢gong，原因是他们听说今年护士的年终奖将取消！” 医院效益滑坡，医院有钱给医生发年终奖，却没钱给护士发。护士闻听心理失衡，纷纷离开岗位，冒着寒风在医院大门口“[根据相关法规进行屏蔽]歧视”、“要求平等”。 身为护士，看到这则消息，即使不在那家医院，心理也颇不是滋味。 医院受益不好，也不能拿护士“开刀”啊，医院里那么多职工，为什么单单拿护士说事？是看我们护士多为女性，身单力薄，好欺负啊？我们不在那家医院，就是远在千里**，听到这不平等“规定”，也要声援我们护士这个弱势群体。 幸亏这项“规定”还没落地，且很有可能“大月份流产”，这就是护士的呐喊，护士的呼声，护士的权益，护士的力量！有关部门头头脑脑，你们不能如此歧视护士！不重视护士这个群体的存在，将会自食其果，管理更加被动。 护士也要养家糊口，有很多甚至还是家里的顶梁柱，扣发护士年终奖，直接影响到护士的生活质量，更影响到护士的工作情绪，更会降低医院护理质量，损坏医院护理安全，加重医院效益“滑坡”，乃至加剧护士流失，使医院步入恶性循环。 护士的工作，琐碎、繁忙，护理工作除了专科护理、基础护理，更肩负着患者医疗成本控制的大任，住院病人的哪一项费用不是经由护士的这双手，点点滴滴地完成？不要只为了省这点“小钱”而伤了全体护士的心，忽略了护士在医院里的重要作用。 “伤心”的护士，带着情绪上班，护理质量堪忧，护理安全难保，护理成本控制无人上心，医院的无形损失，医院形象的损坏，又岂是省了这点护士的年终奖，就能挽回得来的？ 人性化管理，同样适用于护士这个群体。天天强调对患者的人性化管理，护士也是血肉之躯，也是有血有肉之人，如此规定来针对护士这个群体，某种程度上来说，也是一种医学人文的缺失。医院效益滑坡，各方面都需查原因、自省，积极寻求对症。医生护士是医院里的主要力量，前景不好，效益滑坡，就自断筋脉，如此“断臂”，以求自保？ | 
发表于 2016-1-26 19:02
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发表于 2016-1-30 14:26
