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随着多点执业、社会资本办医、分级诊疗等政策的推出,医院人才竞争变得白热化。能否留住顶级的医学专家,能否吸引一流的学科带头人,能否凝聚优秀的青年医生,这些成为医院打造学科影响力和核心竞争力的重要内容。
对于人才的引进,当然首先要从教育入手。不过,问题是现在招生工作也遇到难题,尤其是一些紧缺专业。没有完美的政策,有照顾到的地方,也有可能存在损失的地方。比如,降分录取短时间内可以缓解人才所需,但势必会影响医生的素质和质量,而且,即使招进来医学生,日后又有多少人能留下,还说不准,但不降分又难以招到学生,这是眼下急需解决的问题。所以,降分录取政策的好坏很难评判,设计者只能对获益和损失作出权衡后考量。
其实,招生的难题是可以解决的。影响招生的根本原因在于医生的激励机制。这也是影响医学生报考医学专业的一大因素。改善医生的从业环境,改善医生的薪酬待遇,让医生感受到社会的尊敬和认可——如果这种社会氛围形成了,就不怕招不到医学生,也不怕留不住医生。
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