放她走！还是再挽留？

z****x · 发表于 2015-4-24 19:21

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急诊科里一个年轻护士凌因为情绪急躁语气生硬，受到病人家属的辱骂，差点还被打，于是小护士觉得自己的尊严受到侮辱，电话告知护士长安排他人上班，接着气愤得扔下工作,调头就走!科室护士长一连打了好几个电话都不接。这个护士平常工作还是挺有责任心的，只是容易带情绪上班，而且自尊心很强。

这等于是将了护士长一军！面对这种事情，作为护士长应该怎么处理？个别指导还是全科护士开会讨论，严格处罚？！

l***1 · 发表于 2015-4-24 20:03

原谅这个小护士吧还年轻不懂事，而且也确实是受气，联系她跟她沟通，做好思想辅导，不要骂，一骂更没心情工作了，开导她，继续工作的话就要耐心，能吃苦，受气时不能一跑了之，这样没办法开展工作，如果她同意，那就继续让她上班吧找份工作也不容易，如果当事人坚决了要离职，那就放她走吧这工作不适合她，好聚好散！

g****领 · 发表于 2015-4-24 20:11

做护士不容易，今日挽留了，她的个性以后说不定会有更大的事，这个行业不适合她，尊重她的意愿吧

z****x · 发表于 2015-4-24 21:35

gaoling高领发表于 2015-4-24 20:11
做护士不容易，今日挽留了，她的个性以后说不定会有更大的事，这个行业不适合她，尊重她的意愿吧

有道理！这未免也不是一种抉择!

[护理管理] 放她走！还是再挽留？