医生薪酬制度改革主要在于“提成”

m****e · 发表于 2014-8-24 19:55

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随着十八届三中会的召开，医改的一系列文件正式下发并开始实施。其中，建立新的、符合医务人员特点的人事和薪酬制度。不过，理想很丰满，显示很骨感。就整个医疗行业而言，基本的薪酬制度主要分为三类：固定薪制、浮动薪制、混合制。固定薪制的优点是收入固定，医生的安全感和忠诚度高，没有业绩压力，较能注重患者需求。但其缺点在于，在医疗服务业绩下降的时候薪资成本就会提高。医生薪酬制度的核心是医生提成制。这种所谓的提成制，并不是依靠药品或检查来提成，而是依据自己提供的门诊、住院、开刀、检查等医疗服务数量，从医院领取一定金额或比例的医疗费用作为医师酬劳。

这种医生提成制的优点是提高医生生产力，增加医院业务量及收入，而且教学与研究也可以设计出相应的提成。但提成制也有缺点，那就是可能会增加病人不必要的检查或服务，医生间争抢病人，医生过劳，以及选择***。

R****1 · 发表于 2014-9-4 16:54

应该实行提成制，可以促进医生工作的积极性

w****0 · 发表于 2014-9-13 16:06

这个提成制好。我赞成。
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此消息发自Android版诊疗助手

[政策研究] 医生薪酬制度改革主要在于“提成”

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