保定市某医院护士分层使用实施方案

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护士分层使用实施方案

随着社会的不断进步和护理服务范畴的不断拓展和细化，为满足广大人民群众对健康需求的日益增长和为患者提供高质量的优质服务，深入落实护士岗位管理要求，我院特制订护士分层使用方案。即根据医院目前临床护士使用现况，结合职称、工作年限、理论考试、技能考核、自身素质、工作能力、工作态度等情况，制定一级护士（N1）、二级护士（N2）、三级护士（N3）、四级护士（N4）的四层护理岗位，护士长、新护士（未取得护士执业***书或新进医院工作不满一年的护士）除外，全院护士队伍N1：N2：N3级的比例构成为2：4.5：3.5，并按照病区实际开放床位和工作量，人均日分管6-8名病人，制定各专业各层次的工作职责和考核标准。
一、一级护士（N1）：
1.任职标准：
⑴ 取得护士执业证书。
⑵临床工作年限≥1年。
⑶通过护理部N1级别的理论和操作考试。
⑷经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。
2.工作职责：
⑴ 按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人基础护理和一般专科护理工作。
⑵承担轻病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。
⑶按要求做好病情观察及护理记录。
⑷参与重症病人护理配合。
⑸提供患者及家属健康指导。
⑹参与病人及病房管理。
4.考核标准：
⑴临床能力：轻病人护理。
⑵教学能力：病人及家属健康指导。
⑶行政能力：参与病房物资管理。
⑷ 通用能力沟通能力/协作能力/处理突发事件能力
⑸ 工作态度/工作责任心
⑹理论/操作考试
(7)临床工作考核
5.层级系数：0.9
三、二级护士（N2）：
1.任职标准：
⑴护士≥3年或护师及以上。
⑵临床工作年限≥3年。
⑵通过护理部N2级别的理论和操作考试。
⑶经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格
2.工作职责：
⑴ 按照护理工作流程、标准、技术规范完成病人特殊专科护理工作。
⑵承担轻重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。
⑶按要求做好病情观察及护理记录。
⑷承担急、危重症病人抢救及配合。
⑸提供患者及家属健康指导。
⑹参与病人及病房管理。
(7)参与护生的临床带教工作。
3.考核标准：
⑴临床能力：较重病人护理。
⑵教学能力：病人及家属健康指导护生临床带教。
⑶行政能力：参与病房质量管理。
⑷ 通用能力沟通能力/协作能力/处理突发事件能力
⑸ 工作态度/工作责任心
⑹理论/操作考试
(7)临床工作考核
5.层级系数：1.0
四、三级护士（N3）：
1.任职标准：
（1）5年以上护师或主管护师及以上。
（2）临床工作年限≥5年。
（3）专科学历及以上，(临床工作≥20年可不受限制)。
（3）通过护理部N3级别的理论和操作考试。
（4）经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格。
2.工作职责：
⑴ 承担轻重病人的护理，包括评估病人、实施护理措施和评价护理效果。
⑵按要求做好病情观察及护理记录。
⑶承担急、危重症病人抢救及配合。
⑷提供患者及家属健康指导。
⑸协助护士长进行病房质量检查。
⑹协助教学老师组织临床教学与考核
(7)开展护理科研项目研究工作。
(8)指导下级护士工作。
4、考核标准：
⑴临床能力：疑难危重症病人护理。
⑵教学能力：病人及家属健康指导/各级人员临床带教/指导下级护士工作。
⑶行政能力：参与病房质量/教学管理。
⑷通用能力：沟通能力/协作能力/处理突发事件能力
⑸ 工作态度/工作责任心
⑹理论/操作考试
(7)临床工作考核
5.层级系数：1.1


护理部
    2013年5月