绩效工资后妇儿保健应该如何开展

o****1

绩效后大家的工资有什么变化吗？
我们都是免费查体和入户访视，[根据相关法规进行屏蔽]拨款项目。
但是现在院里让我们自己挣工资，开展收费项目，很多项目院里还不让开展。
上层不让收的我们也不敢收，出了问题责任都要个人背，所以是工资都不保啊，而且工作量很大。
大家说说我们该怎么办？

老*院

这是一个共性问题，我来谈谈我个人的一点粗浅的看法，过去我们的保健是收费的，收费后可以发工资，补助，奖金，用于水电暖、招待、房屋维修、设备购置等开支。可如今有了基本公共卫生项目 不能收费了。规定费用只能用于项目，专款专用。那么什么是专款专用呢？我们问了很多人，究竟什么开支才是专款专用？几乎没有人能准确告诉你。我们保健工作完成了，给工作人员发工资算不算专款专用，回答是肯定的，不行。可以有劳务补助吗？下乡补助呢？谁都不告诉你行还是不行。但从安徽怀远县案例说，也是不行的。那么这个钱到底怎么花呢？这现在成了困扰无数领导的大事，谁也说不明白，不干不行，上级要求了，给你钱必须干活，这个没错。钱按工作进度花掉，不花是没有干事。好像也对。

o****1

痛苦的是我们连发都不发，院里给扣下了，让我们自己挣工资，免费的工作还要干，不能有举报的，你说这不逼良为娼吗？

老*院

怎么花呢？体检一次5元，我们的设备是早就买的，测量身高体重，咨询解答基本没有消耗，可这是有技术含量的，是有劳务的，是需要时间的，工作人员是要有工资的。工资从政策上说是财政给的，关键是多数地方落实不到位，工资得自己挣。发工资不行，不发工资没人给，政策落实不了。不发工资更不行，没人干了。怎么办?我们经过反复研究，某位领导（官不大，不敢说出名字）的解释提醒了我们，我们觉得有道理，在此介绍给你。一是过去我们收费，是我们的收入，可以发工资。二是现在不让收费了，我们付出劳动了，我们的费用从保健经费里出。三是将保健数量按收费标准算出来。四是将这部分钱转入单位收入。五是明确是单位收入了就可以发工资了。以此类推。不知这样行不行，但这是我们感觉最好的解释。

o****1

我们体检是免费的，咨询是义务的，主要是还有计免的预检与电话咨询，如果按查体量拨款，我们还是很有优势的，就是按片分才受罪，谢谢您

z****g

保健这活干够了！琢磨干别的科吧！

北***生

这倒是个可以研究的办法，我们也不知道怎么能弄。上级文件太模糊。下面难干。

幸**生

看来大多数乡镇医院的妇幼大夫都一样，我们这也是，活不干不行，但干完活没人给钱，院长说我们应该[根据相关法规进行屏蔽]发工资，但[根据相关法规进行屏蔽]每月只给没人500元，今年的至今还没发，叫我们怎么活啊?只有身兼数职，真是起得比鸡还早，干得比牛还多，挣得比谁都少。总而言之，妇幼大夫真的没法干了。

刘*芳

怎么是[根据相关法规进行屏蔽]发工资呀，我们这里是卫生系发啊，好像妇幼跟预防接种一块每年补助5~10万。原来妇幼没人搞，我刚来也不知怎么发，工资跟其他人员差不多，我做的事情多。接种那人都搞了20年了，他每月上不到十天班哪。。

b***x

哎，基层工作太难搞了

幸**生

我们这是[根据相关法规进行屏蔽]拨款，应该是每个卫生院的院长、妇幼大夫和防疫大夫发全额工资，但说了两年了，还是没戏，难，难，难...................

x****i

我们这儿还行吧，保证70%工资，难干就难干吧，能干就干，不能干走人了

幸**生

大多数人没有那么潇洒，我们都是正式工，关系什么的都在医院，哪那么容易说走就走啊。我看就是妇幼保健工作还没有得到上级领导的重视，大家都来呼吁一下吧。大家都想把妇幼工作干好，只有大家得到应该有的待遇

其*

没钱不说，每天重复着差不多的工作，半天体检几十个，小孩子那个哭啊闹啊，有时候快<---因相关法律法规和政策受限--->了

5****2

我现在最怕的就是体检日，尤其是那些指导语及注意事项 ，说来说去老一套。
累的要崩溃，还经不住检查。

o****1

我们这今年的工作重点在儿保，门诊都重新装修了，院里说你们要好好干，给大伙发低保的工资，谁愿意义务劳动啊，拨款不少就是到不了位，中间环节令人很无语

冬**春

回复 6# zangxiaodong

说的轻巧，你不干行吗

沈**调

我单位还没实行绩效工资，走一步看一步。