问一个不是专业的问题？(工资)

好****9 · 发表于 2011-5-7 19:37

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情况：现在在急诊科，另外还要兼ICU，以ICU的工作为主，问题就是现在急诊科工资分配开始实行绩效工资，产生的效益多就多得，蛋因为我要上ICU所以就有所吃亏，现在科室照顾到这一点，要我提出一个针对自己的工资分配方案，原则就是不让我太吃亏，但也不能太过分。
背景：ICU 是新建科室，平时不是每天都有病人，我学的是重监，平时ICU没事就在急诊上班。有病人主要就是我一个人上。另外的同事配合。
大家帮忙想想，谢谢了。

f***n · 发表于 2011-6-2 23:40

保底不封顶
你的效益工资小于急诊科同事效益的平均数时领急诊科同事的平均数
当你的效益工资多于急诊科同事效益的平均数时以你自己的效益为准

i****9 · 发表于 2011-6-5 16:16

出勤率加工作量，具体百分比你跟同事商量
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本消息发自手机[掌中爱医wap.iiyi.com]

彩**风 · 发表于 2011-6-6 16:23

端午节快乐
平生最烦就是算这些东西了。很伤脑筋，不知道楼主的麻烦解决没有？

s****3 · 发表于 2011-6-11 17:50

2楼说的有道理，要是领导同意了，那就多急诊的活

[生活佚事] 问一个不是专业的问题？(工资)

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