某医院关于进行2007年度年终工作总结、 评比先进及年度考核的通知

天*

关于进行2007年度年终工作总结、 评比先进及年度考核的通知
                 

各科室、各分院：
    2007年，我院在上级卫生行政部门的正确领导下，在全院职工的共同努力下，围绕年初工作目标，勤奋工作，开拓创新，取得了很大的成绩。为了激发职工奋发向上、争先创优的工作热情，提高职工的整体素质，根据市卫生局的统一部署，现将2007年度年终工作总结、评比先进、年度考核具体事项通知如下：
    一、年终工作总结。
    1.年终工作总结对象：全院在编在册的企事业职工，***工作一年以上的借用人员及非编合同制人员。
2.年终工作总结类型：分为科室总结、个人总结。
3.年终工作总结内容：
    （1）科室总结：围绕医德医风建设、病历质量检查、医疗**及投诉、开展科研教育及论文发表、人才培养、院部下达的工作任务完成情况等方面进行总结。
（2）个人总结：围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面总结。专业技术人员着重对照《专业技术人员考核标准》中的有关要求，从医德医风、专业技术能力及水平、继续教育、发表论文、开展科研教育、履行职责及年度工作完成情况等方面进行总结。
二、年终先进评比。
1.评比对象：全院在编在册的企事业职工，***工作一年以上的借用人员及非编合同制人员。
2.评比类型：分为先进集体、先进班组、先进个人三类。
3.评比条件：
（1）先进集体条件：科室内部团结，风气正，凝聚力强；人员有良好的精神面貌，工作努力，完成任务较好；在医疗过程中无重大医疗缺陷，在科室管理、科研教学、医疗服务中成绩突出。
（2）先进班组条件：班组内部团结、风气正，奉献意识强，上下关系协调，完成任务出色，服务优质，本条线认可度高。
（3）先进个人条件：政治信念坚定，坚决拥护党的方针政策，遵纪守法，廉洁行医；有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，甘愿奉献，工作努力，服务优质，成绩突出；坚持原则，不谋私利，办事公道，作风正派；医疗服务中无重大医疗**。
4.评比方法：
（1）先进集体由职能科室推荐；先进班组由条线组织推选；先进个人由科室组织评比推选；卫生局先进个人由院部研究确定。先进个人分配名额中包含合同制人员，在评比过程中合同制人员必须占一定的比例（先进名额附后）。
    三、事业单位工作人员年度考核及奖励。
1.参加年度考核的对象：在医院各类岗位上工作的事业编制职工。
有下列情况之一的不参加年度考核：
    （1）全年病假累计超过6个月的，事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。
    （2）非单位派出，但经单位同意外出学习，时间超过6个月的，不参加年度考核。
    （3）离岗待聘、拒聘人员不参加年度考核。
    （4）已办理离退休手续，经医院同意返聘的退休人员不参加年度考核。
    （5）非编合同制人员不参加本次年度考核。
（6）被判刑正在执行缓行的人员不参加年度考核。
    （7）借用人员不参加本院的年度考核，回原工作单位考核。
    2.考核组织：医院成立考核领导小组，由院长担任组长，成员由各职能科长组成，全面负责全院各科室人员的考核工作。科室成立考核小组，成员由科主任、护士长、科秘书组成，由科主任负责。考核小组要坚持标准，规范程序，发扬[根据相关法规进行屏蔽]，将平时考核与年终考核结合起来，对各科人员一年来的工作表现、业绩成果进行全面考核，考核结果要客观、公正、准确。
    3.考核等次的确定及要求：考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（具体名额分配见附表）。有下列行为之一者，确定为不合格：
    （1）政治信仰动摇，参加非法组织，有**、赌博、**、行贿等危害社会行为，经教育帮助，仍无转变的。
    （2）组织纪律涣散，经常迟到、早退，未经领导批准，本年度经常不参加医院、科室政治业务学习的。
    （3）在医疗业务活动中，利用自己的职务之便，违反职业道德，**，收取“红包”，收受“回扣”的。
    （4）因工作责任性差，**，造成严重后果的。
    （5）严重缺乏从事本职工作的能力和水平，不能很好地履行工作职责，完不成任务的。
    4.考核程序与方法。
    （1）被考核人填写《年度考核登记表》。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。书写一律使用蓝色或黑色墨水，字迹端正、清楚。
    （2）被考核人在考核科室内进行述职，汇报一年来的工作情况。
    （3）科室考核小组在听取群众意见的基础上，综合考核写出评语，提出考核等次意见。
    （4）科室考核小组汇总后上报人事科。
    （5）人事科将考核结果汇总后报医院考核领导小组。
（6）经院部研究后，公布考核结果。
5.行政性奖励：分为记三等功和嘉奖两种。嘉奖与优秀的分配名额附后，嘉奖的对象必须在优秀中产生；记三等功的对象在[根据相关法规进行屏蔽]推荐的基础上，由院部研究决定。

四、要求
1.认真组织。评先评优关系到职工的切身利益，要坚持公开、公平、公正的原则，对照标准，切实把表现突出，群众认可的先进评出来，真正达到评出团结、评出榜样、评出动力、评出今后工作方向。
2.按时完成。各科室的年度考核表及先进班组、先进个人、优秀、嘉奖推荐名单于2007年12月26日前上报人事科。
3.科学安排。目前医院病员较多，医疗任务繁重，各科室在完成本科室工作的同时，要合理安排时间，及时完成评先评优工作，通过总结评比，调动职工的积极性，促进医院的进一步发展。


  附件: 1.先进个人、先进班组、优秀、嘉奖名额分配表
        2.各科室先进、优秀、嘉奖推荐名单



二00七年十二月二十日



2007年各科室先进个人、先进班组、优秀、嘉奖名额分配表
一、先进个人、优秀、嘉奖名额分配：
科  室 先进
名额 优秀
名额 嘉奖
名额 科  室 先进
名额 优秀
名额 嘉奖
名额
办公室系统 2 2 1 口腔科 1 1 1
医务科、科教科、护理部 2 2 1 皮肤科 1 1
防保科
保卫科 1 1 1 药剂科 7 6 3
信息科 2 1 1 大内科 20 17 9
财务科 6 4 2 心胸外科 3 2 1
总务科 1 1  泌尿外科 3 3 2
设备科 1 1  普外科  （一、二） 4 4 2
经营服务中心 3 2 1 骨科 7 8 4
后勤服务中心 3 3 2 神经外科 6 6 3
门诊部 4 4 2 妇产科 8 9 5
急诊科 10 6 3 儿科 4 4 2
超声科 2 2 1 感染科 1 1 1
放射科 4 4 2 眼  科 1 1 1
检验科 4 5 3 五官科 3 4 2
    肿瘤科 3 3 2
病理科 1 1 1 麻醉手术科 6 6 3
体检中心 1 1 1 城南门诊 1 1 1
{MOD}室 2 2 1 川埠 4 4 2
中医科 1 1 1 卫校 3 3 2
二、先进班组名额：      
      护理部     4个           药材科    2个          门诊部    2个   
      经营服务中心    1个      维修中心    1个        财务科    1个
三、说明：卫校在医院各科室工作的人员参加各科室评比

2007年各科室先进、优秀、嘉奖上报名单

一、 先进个人
二、 先进班组
三、 考核优秀名单
四、 考核嘉奖名单


此表于2007年12月26日前上报人事科。

                            科室负责人签名：

m****8

谢谢

m****8

谢谢

m****8

谢谢:handshake

m****8

谢谢:handshake

m****8

谢谢:handshake

z****7

难得的资料，楼主你辛苦了

s****x

谢谢！

l****9

难得的资料，楼主你辛苦了

l****9

谢谢我正需要

b****y

谢谢