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随着十八届三中会的召开,医改的一系列文件正式下发并开始实施。其中,建立新的、符合医务人员特点的人事和薪酬制度。不过,理想很丰满,显示很骨感。就整个医疗行业而言,基本的薪酬制度主要分为三类:固定薪制、浮动薪制、混合制。固定薪制的优点是收入固定,医生的安全感和忠诚度高,没有业绩压力,较能注重患者需求。但其缺点在于,在医疗服务业绩下降的时候薪资成本就会提高。医生薪酬制度的核心是医生提成制。这种所谓的提成制,并不是依靠药品或检查来提成,而是依据自己提供的门诊、住院、开刀、检查等医疗服务数量,从医院领取一定金额或比例的医疗费用作为医师酬劳。
这种医生提成制的优点是提高医生生产力,增加医院业务量及收入,而且教学与研究也可以设计出相应的提成。但提成制也有缺点,那就是可能会增加病人不必要的检查或服务,医生间争抢病人,医生过劳,以及选择***。
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