让管理者和被管理者都纠结的护理考试

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护士北鼻：好吧，我是来吐槽的！ 我们医院护理部规定N0级护士每月至少考一个操作，一次理论考试。一个季度一个总结考，半年一次中期考，一年一次大考！考核标准是理论70合格，操作85合格……不及格的护士除了补考外，还要扣钱。

本人属于经常考试不合格的那种，扣钱是常事。每次不合格，科室扣300。貌似今年涨价了，500开起，之后就是护理部扣护士长的管理绩效，当然，这个最后也会落到像我们这样经常不合格的被考试者身上……欢迎大家吐槽，让我小小的平衡一下。

护士小安：我们是一季度考试考核一次。感觉效果不好，有走过场的嫌疑。

护理质量是医疗质量的重要组成部分。也是反应医院护理技术水平、整体管理水平和服务水平的聚集点，是衡量医院服务质量的重要标志之一，最终体现于保障患者的生命安全。

为确保护理质量，医院护理部会按照年初制定的护理工作计划，定期对护理人员进行业务考试，上述话题中，即是如此，可是，却让护理人员烦恼到了这种地步。

对于护理人员的考试、考核，管理者和被管理者都觉得非常的痛苦！

管理者（总护士长）：恨铁不成钢！恨不得把你们一口喂成大胖子！

被管理者（临床护士）：工作就像是一场噩梦，没有喘息的机会！

这样的局面，在很大程度上，可能有过之而无不及。护理管理者和护士，我们双方该何去何从？纠结——

1、临床培训需不需要？

2、怎样的培训为大家所接受？

3、我们临床所做的，与所考的，是不一致的，是否是问题的关键？

4、有什么办法让我们愉快地接受学习、享受学习带来的好处？

z****x

我们医院是季度考，每次考试前都是唉声叹气，考后欢天喜地。因为多数情况下可以抄。

健**翔

我算是管理者吧，说心里话，我也不愿意考试，不想听护士的满腹牢骚。可是真的好担心，有些护士连药量都算不准，也是让我无语了。我们一般半年考试一次，觉得护士缺什么酒 学什么，培训什么就考什么。那也是许多的不满意，大家互相理解吧。护士姐妹如果你是管理者你怎么办？如果你是病人你觉得护士培训考试有没有必要呢。