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医院最为核心的资源就是人才。医院之间的竞争,归根结底是人才的竞争、技术的竞争。一家医院医疗质量的高低、技术水平的好坏,关键还是要依靠人才。因此,留住医疗人才是医院提升医疗技术水平的关键。
现在很多县级医院除了面临医疗资源的不平衡,还面临着人才“留不住”和“招不来”的现象。县级医院每年招收的年轻医生,但凡优秀一些医生会因为县级医院待遇比较差、没有激励机制等因素出了市医院或者去外地。
你觉得县级医院如何才能留住人才呢?
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