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绩量化考核表
绩量化考核表(参考)
考核项目 测评分值 备注
医
德
与
管
理
20
分 遵纪守法
参加政治学习和活动
遵守院内各项规章制度
工作不扯皮,病人无投诉
不推诿病人,不生硬顶撞,不与病人吵架
无以医谋私,无搭车开药
无收受红包,无吃请,不拿药品回扣
挂牌服务,文明用语
奉献精神
团队精神
科室管理
科室管理
门诊管理
劳动纪律率
医
疗
70
分 完
成
业
务
数
量 年均门诊人次
年均出院人次
年均书写或阅改医疗文件数量
年均参加危重病抢救人次
年均参加院内外会诊人次
年均专科技能操作数量
年均手术数量及重大手术比例
完
成
业
务
质
量 科室专科病种治愈好转率
参与抢救成功率
专科技能操作成功率
医疗文件书写合格率
医疗差错事故发生率
三日确认率
重大手术水平(并发症发生率、死亡率)
医
疗 专
科
业
务
能
力 常见病多发病诊治“三基”能力
疑难病、危重病诊治能力
开展专科特殊检查治疗能力
业务创新能力(开展新技术、新项目数量)
专科业务特长(特色化医疗)
其他相关学科基础知识和基本技能
医患协调沟通能力
掌握必备的医学伦理与法律知识能力
科
研
20分 了解本专业国内外发展动向
每年完成专业综述
论文 SCI
统计源期刊论文
一般论文
科
研
成
果 *** 一等奖
二等奖
三等奖
部省级 一等奖
二等奖
三等奖
厅市级 一等奖
二等奖
三等奖
立
项
课
题 ***
部省级
厅市级
院级
GCP项目
其它
教
学
10
分 承担学校教学任务
指导实习生
指导进修医师
指导硕士
指导博士
科内学术讲座
院内学术讲座
奖
惩
奖
励
加
分 ***先进
部省级先进
厅市级先进
院级先进(含十星、十佳、十优及院优秀党员)
年度考核优秀
其他获得院级以上荣誉或先进
医务科、医务科、护理部组织的专项业务评比
新技术、新项目奖
其它 主动上交红包(1分、每次)
处
罚
扣
分 有理由投诉(包括新闻媒体批评)
发生医疗差错
发生医疗事故
不服从分配
停处方权
院通报批评
年度考核基本称职
年度考核不称职 |
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