【转贴】四种职业生涯成功的标准

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有资料显示，国外学者在对多种公司的经理和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，概括出四种职业生涯成功的标准：
•  一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善(攀登型)。
•  一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。
•  还有一些是暂时的--他们视成功为经历的多样性(自由型)。
•  直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层(进取型)。

我忽然想到，人们经常说的“事业成功”，并不是指同一个东西！人们往往把进取型的职业成功标准默认为人人适用的成功，而忽略了另外的成功标准。而我本人的价值观和兴趣点，其实在乎的是追求经历的丰富多彩和性格的自我完善。因此我喜欢做自己感兴趣的并有一定挑战性的工作，却不太在乎地位、待遇和稳定性；而且对一项工作的热度不会长于三个月，更喜欢项目制的工作而不是常规性的工作。我之所以热爱咨询工作（尤其是自由咨询顾问），根源就在于此。

老*头

正如人们对幸福的标准不同一样，对事业是否成功的标准也不同。大多数人把 得到**和金钱作为成功的标志，但也有人因为职业的自豪而感到了事业的成功。科学工作者的成功就是这样吧。

又****开

其实对成功的定义是什么？用什么衡量？工作的出色应该得到更高的薪酬，但成功的意义就是看你一年挣了多少钱吗？！